也谈矿产资源补偿费的征收问题

阐述了征收矿产资源补偿费的意义，指出在征收过程中可能出现的问题，并提出了针对性的建议。

地方矿山经济承包制与矿产资源保护问题

本文阐述了当前地方矿山广泛落实经济承包责任制的优越性,及其在矿产资源的保护方面产生的问题,剖析了问题产生的原因,并提出了解决问题的建议。

谈谈地方矿山的设计问题

地方矿山的设计,带有深厚的重新规划和生产管理的色彩。它除了要遵循'经济、安全、可行'等准则之外,更多的是要充分考虑地方矿山的实际和当地民情。'因陋就简'、'土洋结合、由土到洋'仍然是地方矿山发展的道路:为地方矿山做设计,是地方矿业技术人员为基层服务的重要内容之一。它除了要充分注意地方矿山的特点之外,还必须认真研究地质资料,做好可行性研究。

地方矿业应当如何发展

本文论述了改革开放以来,地方矿业取得的巨大发展,已在国民经济和地方经济中占居举足轻重的地位,指出在当前地方矿业应当如何发展的问题上仍然存在着两种不同的观点,并就发展地方矿业的策略问题阐述了意见。

谈谈地方矿业的资源监督管理问题

论述了开发地方矿产资源在国民经济中，尤其在地方经济活动中的意义；阐述了加强地方矿产资源监督管理的重要性；指出要象看待人口问题的教训那样看待资源问题，分析了当前地方地方矿业监督管理工作中存在的问题，提出了加强地方矿业资源监督管理应采取的措施。

地方矿山的多种经营

论述了地方矿山发展多种经营的必要性和深远的意义，并提出了如何开展多种经营的一些思路。

浅析地方财政与地方矿产资源保护问题

文章简要论述了地方矿产资源的开发利用与保护和地方财政的关系。认为财政分级包干对发展地方矿业有促进的作用，也有制约的一面。提出了促进矿山和地方财政平衡发展的意见。

谈谈地方矿业的生产与矿产资源保护问题

论述了地方矿业生产安全与矿产资源合理开发及有效保护之间的关系，指出了当前地方矿业安全状况较差的主要原因，提出了改进安全生产工作的意见。

浅谈地方国有矿山企业改制问题

对地方国有矿山企业的改，租，卖几种改制方式进行了分析对比，指出了股份合作制是比较可行的方式，提出了改帛后对国有资产管理和派出管理人员应注意的问题。

用机制的力量造就大批跨世纪的领导人才

新陈代谢是事物发展的普遍规律.领导干部队伍也具有动态变化的特点:一是年龄在不断增长,二是知识在不断老化,三是随着经济体制和经济增长方式的根本性转变,干部也有一个适应过程.我们必须充分认识领导班子发展变化的特点,抓紧选拔任用一批相应年龄、德才兼备的合格的跨世纪领导干部.所谓“合格”,指的是领导干部应具有相适应的政治素养、文化素质和组织指挥能力.怎样造就这么一大批合格的领导干部队伍呢?笔者认为,要运用机制的力量,造成一种优秀人才良性竞争的环境,才能使培养选拔跨世纪领导人才的工作取得最佳效果.