优化模式:高校人事档案管理创新

本文针对高校人事档案管理在现实工作中的不足,提出了主要从主体优化、管理技术优化、管理制度优化、管理机制优化、管理方法优化、监管方式优化等方面做好高校人事档案管理工作。

高校工资管理系统的设计与实现

高校工资管理是一项既重要又困难的工作 .基于VB +Access的高校工资管理系统的开发目标是 ,使工资管理事务更加科学化规范化并且工作效率更高 .目前的同类软件缺陷较多因而实用性不强 .文中从 5个方面列出了同类软件的局限性 ;介绍了高校工资管理系统的设计思想、实现技术、系统功能 ;阐述了该系统 1 1个方面的主要特点 .

现代绩效考核中的考评沟通及技巧

现代绩效考评是一个系统的绩效管理过程,有效的考评沟通是绩效考评过程十分关键的环节,绩效考评的一些重要作用必须经过考评沟通这一环节才能得以实现。本文就考评沟通在现代绩效考评中的作用和意义,以及如何有效开展考评沟通工作进行了探讨,并提出了考评沟通应包括考核前的工作沟通和考核后的反馈沟通两部分组成,管理者应作为员工绩效改善和提高的有效推动者,而不仅仅是员工绩效和能力的评定者。

青年教师在岗培养工作存在的问题、原因分析及其对策

文章指出青年教师在岗培养工作存在着重学历提高、轻非学历培训,重学术培训、轻教学培训,重外出培训、轻在岗培养,重使用、轻指导,重面上要求、轻具体操作等问题,分析了存在问题的原因,并提出了高度重视,努力营造齐抓共管的运行机制、充分挖掘各方资源.开拓创新,着力构建立足自身的培养体制,多管齐下,不断健全切实有效的保障机制等对策。

论大学生负心理的道德调适

大学生中存在着种种负心理,负心理对大学生道德认知和道德行为产生负性的影响。心理因素与道德之间是相辅相成的,对大学生负心理的道德调适通过道德认知纠偏、道德情感激发、道德意志培育能够得以有效展开。

高校办公系统中电脑数据的安全问题与安全策略

高校办公系统中各种重要数据如学籍管理、财务帐目、人事资料、各种档案等将保存在计算机的硬盘中。电脑数据的安全性问题随即产生，其包含在电脑硬件及软件之中，也存在于数据输入、加工、输出、存储、传输、转储等的环节上。安全措施包括树立安全意识、提高数据保险系数（数据加密，数据备份，病毒防治等）、加强管理、提高计算机操作人员的素质等方面。

论意义生存

意义是人之生存的不懈追求,也是人之在世的支撑。如何走出现代社会生存意义丧失的困境,西方现代哲学和马克思主义给出了不同的回答。意义生存以"何者为意义生存"的理解为前提,以有意识的自由自觉的活动为特征,以自我实现为基础,以生存信念的确立为动力。实现意义生存的重要途径是生存环境的优化,实践活动的优化,主体心灵秩序的优化。