对桂林市引进国外智力工作的思考

引进国外智力工作在社会主义现代化建设中有着重要的作用。搞好引智工作必须完善 工作机构,落实编制人员,建立一支高水平、高素质的引智干部队伍,并加强对这支队伍的建设,才 能把引智工作提升到一个新水平。

壮族首领侬智高反宋与桂林古石城之谜初探

文章在对古石城多次实地考证、查阅相关历史资料、结合当地民间传说和老人们的陈述的基础上,以古石城的功能、建筑特质、布局规模、地理位置、历史大事件、古石城民居、民族、语言以及出土的阳刻石雕所反映的政治、军事、文化信息诸方面为切入点,从古石城的军事功能性,非官方、非劫匪、非民间性,与历史大事件的关联性,民族、民居、语言、政治、文化性和民间传说、出土文物与历史大事件的契合性五个方面,对桂林古石城之谜进行了全方位的探求,形成了较为完整、相互印证的环链,从而成为解开桂林古石城之谜的一家之说。

浅谈电子文件档案的管理

电子计算机在办公中的应用产生了电子文件 ,电子文件档案的管理必须科学化。档案管理机构要提高对电子文件档案重要性的认识 ,针对电子文件档案管理面临的新问题 ,采取有效措施 。

科技人才管理系统简介

科技人才管理,信息量大,情况多变,牵涉面广,工作特别繁杂。 应用计算机建立人才信息库,一方面可对科技人才档案进行科学管理,实现人才管理现代化;另方面又可及时、准确、全面地向外界提供科技人才信息,疏通人才供求渠道。 本系统即是为桂林市人事局实行科技人才信息计算机管理的需要而研制的。

围绕富民强市目标 大力加强人才工作

富民强市，构建富裕、文化、生态、平安的和谐桂林，是中共桂林市委、市政府提出的“十一五”期间全市经济建设和社会发展的主要目标。要实现这一宏伟目标，为全市经济建设和社会进步提供人才支持，就必须进一步转变思路，加大人才资源开发力度，培养造就一支适应桂林经济社会大发展的人才队伍。

刍议如何准确地考核干部

考核干部是干部管理的一项极为重要而严肃的基础工作。考核是解决“知人”问题,为“善任”提供可靠的客观依据。因此,考核结果是否客观、公正、准确,直接影响到对干部的培养和任用。而考核的标准、方法是否科学,直接影响考核的结果是否客观、公正、准确。如何客观、公正、准确地考核干部呢?笔者结合实践体会,谈点粗浅的看法。

大、中专毕业生分配难问题及其对策探微

近两年,大中专部分专业毕业生的分配已由过去的“畅销”转为“滞销”,陷入一定程度的窘境,一些毕业生找接收单位难,分不下去。这种情况将持续下去,而且将越来越严重。如不预先为之想,后果将日益严重。这是个不可回避的问题,值得认真思索和探讨。本文结合桂林市的情况谈一点粗浅的看法。分配难的症结所在大中专部分专业毕业生分配难不是偶然现象,不是某个部门或某个单位造成的,而是有其多方面原因的。一、培养与需要脱节,供大于求随着经济的发展,适当增加学校的数量是必要的。但是,近几年来在宏观上似有失控的现象,国家办,地方办,社会办,学校的数量猛增,而且出现了重建的情况。

调查研究是进行创造性工作的基础

深入实际，调查研究，是马克思主义的基本工作方法，是我们党的一个优良的传统作风，也是各级干部必备的基本功．不管是领导同志，还是实际工作者。都应当经常深入实际，认真做好调查研究工作．