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我国人力资源开放的障碍因素分析
被引量:
2
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作者
赵婧
《大众科技》
2020年第4期126-127,137,共3页
人力资源开放是改革开放的必然要求,在此过程中,障碍因素也更加突出。文章首先分析了我国人力资源开放过程中规避障碍因素的必要性,再从人力资源输出、外部引进以及内部流通开放三个方面阐明我国人力资源开放过程中障碍因素的表现及产...
人力资源开放是改革开放的必然要求,在此过程中,障碍因素也更加突出。文章首先分析了我国人力资源开放过程中规避障碍因素的必要性,再从人力资源输出、外部引进以及内部流通开放三个方面阐明我国人力资源开放过程中障碍因素的表现及产生原因,最后有针对性地提出规避这些障碍因素的有效路径。
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关键词
人力资源
开放
障碍因素
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职称材料
题名
我国人力资源开放的障碍因素分析
被引量:
2
1
作者
赵婧
机构
桂林理工大学人才科
出处
《大众科技》
2020年第4期126-127,137,共3页
文摘
人力资源开放是改革开放的必然要求,在此过程中,障碍因素也更加突出。文章首先分析了我国人力资源开放过程中规避障碍因素的必要性,再从人力资源输出、外部引进以及内部流通开放三个方面阐明我国人力资源开放过程中障碍因素的表现及产生原因,最后有针对性地提出规避这些障碍因素的有效路径。
关键词
人力资源
开放
障碍因素
Keywords
human resources
open
obstacles
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
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1
我国人力资源开放的障碍因素分析
赵婧
《大众科技》
2020
2
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