成立桂林城市学院的初步设想

本文提出了整合桂林部分教育资源 ,成立桂林城市学院的一个方案。

电子类本科毕业生就业面临的挑战机遇及对策

随着电子信息产业地域分布结构的改变及高等教育由精英教育向大众化教育的转化,电子信息类专业本科毕业生就业面临着新的机遇和挑战,为了开拓这类毕业生的就业市场,高校应该根据当前国际国内形势和自身的专业优势,科学制定培养目标,调整培养计划,提高学生的综合素质;调整就业战略,制定具有全局性的、长期性的就业对策;充分利用社会教育资源制定科学的、有效的就业培训计划,提高毕业生的就业竞争力,为高校的可持续发展打下良好的基础。

基于在线数据库的论文自组织评价机制

提出由政府主导建立全国学术论文在线数据库的计划,通过在线阅读、点击以及下载等学术虚拟社区行为的统计分析,实现低成本、快速、高质量的学术传播与学术评价。该计划取消了传统学术期刊的实体组成要素,从而对通过传统纸张“学术期刊”为主要载体进行学术传播和质量评价的传统进行了彻底颠覆。

高校科研量化评价中赋分标准研究

目前国内高校科研量化评价方案之间存在很大差异,尤其是在确定量化赋分时随意性较大,以至于出现同一科研成果在不同高校量化考核结果完全不同的不合理情况,不符合学术成果全国统一评价的内在要求。文章提出了难度系数法,讨论了三种最有代表性的成果形式的分级与量化赋分、以及彼此之间统一转换的问题,为确定全国范围统一的科研量化考核方案提出了一种新方法。

对毕业生就业难的分析及对策

通过对当前高校毕业生就业难的原因分析,提出解决问题的对策。

学术规范中反剽窃的信息技术视角

文章介绍了发达国家运用信息技术反剽窃的相关情况,讨论了剽窃定义的不同观点,给出了一种剽窃的具体定义,认为运用信息技术反剽窃是国内规范学术行为的有效措施之一。

浅议高校形象识别系统的构建

高校形象识别系统的导入是整合学校办学资源,提高学校知名度和美誉度,塑造良好的社会形象,实现学校的可持续发展的战略选择。本文借助“CIS”(企业形象识别系统)模式,提出高校进行形象塑造的基本框架———“UIS”(高校形象识别系统)。

学分制体制下高校学生党建工作体系创新

高校学分制的实施使学生的学习和生活趋于分散,班级概念淡化,传统的以行政班级专业年级为单位建立党支部的学生党建模式无法完全适应形势的发展变化。针对当前学生党建工作中存在的问题,本文通过学生党建工作体系的管理体系、组织机构、教育体系、队伍建设体系、党建评价体系等方面的创新来适应学分制学生管理模式,以期为高校学生党建工作提供参考。

营销理论在高校毕业生就业市场中的运用

为了有效地开拓高校毕业生的就业市场,要求高校转变观念,树立营销意识,对就业市场进行调研,结合对学生培养的特点,实施目标营销战略,重点从综合运用营销的4C's组合入手进行开拓就业市场的策略研究并通过加强营销队伍的建设等有力措施,为毕业生和用人单位提供更多双向选择的机会,切实发挥桥梁作用,努力实现毕业生的充分就业。

BPR在高校行政机构改革当中的三种应用模式

20世纪90年代以来高校科层制行政组织变革已成为高等教育与人力资源管理学科交叉研究的一个热点。根据高校行政部门的不同特点,BPR改造后的3种模式都可以在高校行政机构改革中得到应用。

论大学生荣誉教育

针对目前大学生缺乏荣誉感的状况,本文阐述了高校开展大学生荣誉教育的必要性,并提出了通过重视大学生荣誉教育、通过各种方式方法来增强大学生对自我和对学校的荣誉感等具体措施,并指出了在开展荣誉教育时应注意的问题。