红旗渠精神融入课程思政研究

理想信念教育居于高校思想政治工作的首位,红旗渠精神作为立德树人工作的有效抓手、中华优秀传统文化的重要标识,与课程思政建设都指向育人的共同目标。探究红旗渠精神融入课程思政建设的价值维度、逻辑维度与实践之“主辅”“虚实”维度,在赓续发展中充分发挥红色精神的新理念作用,在润物无声中构建“大思政”育人新格局,是切实培养红色血脉传承永续的时代新人、促进课程思政建设高质量发展的应有之义。

浅谈现代大学制度下“参与式”教学师资培训

实施参与式教学是现代大学制度逐步构建和完善的需要采用的一种教学法,它是一种合作式或协作式的教学法,是与传统的教学法既相联系又相对立的教学法,这种教学法对教师提出了更高要求和挑战,如何做好参与式教学师资培训将成为一个新的课题,本文从宣传、举办培训班、参观学习、参与式培训以及营造制度氛围等方面对参与式教学师资培训进行了浅谈。

求解资源受限项目调度问题的改进布谷鸟搜索算法

针对资源受限项目调度问题(RCPSP),提出一种基于改进布谷鸟搜索(ICS)算法的高效求解方法。ICS算法设计如下:在解空间表示方面提出一种适应莱维飞行特点的任务调度顺序优先级编码方案,并采用串行调度求解该问题;为提高算法收敛速度、避免陷入局部最优解,对CS的局部搜索机制进行改进,即引入对精英个体的局部搜索策略及对首领的寿命衰老机制。最后,通过PSPLIB基准测试问题J30、J60和J90对算法性能进行测试,并与CPLEX优化结果及参考值进行比较,结果表明ICS算法较CS算法收敛更快、结果更优,调度结果理想。

基于创新创业人才培养的工商管理专业组合式教学模式研究

创新创业能力是高校人才培养的重要目标,文章分析了工商管理专业实施创新创业教育的必要性,以及目前高校工商管理专业的教学模式存在的不足。提出从多视角教学思维、立体化教学方法、信息化教学手段三个方面构建组合式的教学模式,为创新创业导向下的工商管理专业教学模式改革提供新思路。

微格教学法在高校青年教师培训中的应用分析

微格教学法是国际公认的提高教学技能的科学培训方法。采用微格教学法，注重在青年教师培训中加强教学技能培训，提高青年教师的教学水平，对于高校师资队伍的整体建设将起到重要的推动作用。

绿色供应链节点企业合作的问题与对策

绿色供应链节点企业的合作不仅可以增强各个节点企业的竞争力,还可以使整个供应链的竞争力增强。但是,上下游节点企业的合作却困难重重,对此,本文根据绿色供应链节点企业合作的现状、问题提出了相应的策略选择。

人力资源管理信息化的问题与对策

通过对人力资源管理信息化内涵及优点的阐释,说明实施人力资源信息化对组织意义重大。继而在分析人力资源管理信息化问题的基础上,提出了策略选择。

我国企业人力资源管理的激励机制分析

21世纪，人类社会正向信息时代和知识经济时代迈进。新时代中，人类的物质和精神世界将发生很大变化，企业管理的思想和方法也必然随之发生巨大变化。企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性，充分发挥人的潜能，以实现组织目标。于是，激励管理便成为人力资源管理的核心问题。因此，探讨我国企业人力资源的激励机制具有重大的理论和现实意义。

人力资源绩效考核的路径依赖性分析

在路径依赖的理论阐释基础上,分析了人力资源考核的路径依赖性,最后提出人力资源绩效考核的路径突破。

略析新媒体在高校学生党建工作中的运用

基于移动互联网技术的新媒体深刻地改变了大学生的学习生活方式。新媒体不是传统媒体的延伸,也不仅是传统媒体的信息传播载体,而是拥有自身独立生态系统和传播规律的全新事物。要深刻认识和善于利用新媒体,才能更好地破解高校学生党建工作中遇到的难题,推动高校学生党建工作发展。

浅析领导风格

在介绍领导风格理论演进的基础上,提出了三种相对成功的领导风格,并得出任何领导风格不一定永远正确的结论。

组织跨部门沟通的策略研究

有效的跨部门沟通可以营造一个良好的工作氛围,提高工作效率,更有助于企业组织建立更优秀的创新团队。本文探讨了促进跨部门沟通的相关策略,以期对相关企业组织有所启发。

加强西部高校师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设已经成为高校工作的重中之重,尤其对于西部高校,由于地处地理位置,加上地域经济的限制,更对师资队伍建设带来的一定的困难,如何加强师资队伍建设,组建一支数量充足,学历、职称等结构合理的师资队伍是西部高校亟需解决的课题,笔者结合自身实际工作经验,提出加强西部高校师资队伍建设的几点思考。

人力资源绩效考核浅析

本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上,分析了人力资源考核的误区,最后提出策略选择。

“一带一路”和“创新驱动发展战略”背景下广西高校科研人才队伍建设创新性研究

"一带一路"是我国目前经济发展的重大倡议,目的是要联合周边的国家实现区域资源的整合,进而实现区域经济的共同发展。广西是我国面向东南亚的前沿阵地,在与东南亚的经济往来中占据着重要的地位,所以广西要在"一带一路"的大背景下进行自我的优势发展,必须要抓住机遇。从目前的经济发展来看,要提升经济发展的动力,创新是必不可少的内容,而人才是创新的主要力量,所以说创新的加强实际上就是人才培养力量的强化。就现阶段的经济发展来看,"一带一路"和"创新驱动发展战略"已经全面启动,在这样的大背景下,广西高校强化科研人才队伍的建设现实意义显著。

民族地区高校服务农村党组织建设的调查与思考——以驻村“第一书记”工作为例

高校具有人才培养输送、科技创新与运用、社会服务等优势支持农村党组织建设。自2012年广西选派"万名干部入乡住村"活动以来,高校作为选派干部的后盾单位积极参与谋划农村各项事业,助推农村经济社会发展成效显著。文章就桂林电子科技大学(以下简称"桂电")作为"外来力量"在影响挂点村农村党组织建设方面进行总结,分析凝练经验做法,并提出改进建议。

构建学习型系统生物学研究团队的思考与初步实践

通过分析建立高效系统生物学科研团队的组织理论与方法,指出系统生物学是一个全新的前沿交叉学科。经深入剖析创建高效系统生物学科研团队面临的内部挑战-生物系统的极端复杂性和交叉学科研究的综合性,及其外部挑战-管理层的支持,提出了应用学习型组织的理论来克服这些挑战。追求自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等方法,使团队和个人学会学习、善于创新,形成学习型研究团队。将学习型组织理论运用于中医药系统生物学研究团队的构建,结果表明系统生物学的学科特点及其面临的挑战,决定了运用学习型组织理论建立其高效研究团队方法有效,是十分合适的。

我国中小企业人力资源管理的SWOT分析与对策

人力资源是中小企业的一种长期财富,其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。对中小企业而言,人力资源管理水平的高低直接反映了该企业绩效的好坏。因此,对中小企业的人力资源管理进行SWOT分析并提出相应的策略具有重要的意义。

浅谈高校职称评审与职务聘任

职称评审和职务聘任是高校人力资源管理的重要内容,但在具体的实施过程中还存在一些问题。文章从加强学术期刊和科研项目的管理、改善职称评审程序、采用切实有效的教师岗位聘任和岗位考核制度及调整职称评审和职务聘任条件中的教学要求标准等方面提出了改进措施的若干建议。

地方高校推进思政课教师绩效分配改革探索与实践——以地方公办本科A高校为例

地方高校由于受区域经济发展和自身发展的制约,在思政课教师高层次人才引进及师资队伍稳定上受到较大影响。构建一个科学合理的绩效分配制度既能使地方高校有限的资源得到优化配置,又能充分调动思政课教师的积极性,对促进地方高校马克思主义学院建设和思政课教师人才队伍建设有重要意义。文章以地方公办本科A高校绩效分配改革实践为例,探索了校院两级管理模式下,思政课教师所属马克思主义学院的绩效经费包干模式及所带来的启示。