非现役文职人员管理初探

非现役文职人员的管理是一个新事物,从明确非现役文职人员的角色定位、加强非现役文职人员的教育和管理、完善非现役文职人员的考核与激励机制三个角度初步探索了非现役文职人员的管理,以促使非现役文职人员更好地为军队建设服务。

职业流动的性别差异及其成因探究——以广西为例

所谓职业流动,就是指寻找和变换工作的过程[1]。职业流动分为代内流动和代际流动,将代内流动操作化为是否流动和流动次数两个变量。对于代际流动,主要研究代际流动方向,将代际流动方向分为两种:向上流动和未向上流动。以广西为个案,通过比较研究,解析职业流动的性别差异,并运用社会学理论解释产生这种差异的原因。

教育收益率性别差异的实证分析

很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性。利用广西的调查数据,发现中国的教育收益率存在性别差异,女性的中等教育收益率高于男性,男性的高等教育收益率高于女性。进一步的分析表明,工资的性别歧视、就业的性别歧视以及中等教育效益的性别差异是导致中国教育收益率存在以上性别差异的主要原因。

人力资本性别差异的实证分析

人力资本是个人重要的一种资本。它对个人的社会经济地位和价值观等有着十分重要的影响。不同的性别间其人力资本是否存在差异呢?我们利用广西的调查数据,发现中国的人力资本存在性别差异,男性的人力资本比女性丰富,主要体现在女性的文化程度与男性相比存在一定的差距,而在职业培训方面女性和男性不存在差异。因此,要缩小人力资本之间的性别差异,主要应该从提高女性的文化程度着手。

人力资本民族差异的实证分析

人力资本是个人重要的一种资本。它对个人的社会经济地位和价值观等方面有着十分重要的影响。不同的民族其人力资本是否存在差异呢?我们利用广西的调查数据,发现中国的人力资本存在民族差异,汉族的人力资本比少数民族丰富,主要体现在少数民族的文化程度、主讲语言和普通话水平与汉族相比存在一定的差距。而在职业培训方面少数民族和汉族不存在差异。因此,少数民族要缩小与汉族的人力资本差距,主要应该从文化程度、主讲语言和普通话水平三个方面着手。

职业流动的民族差异及其成因探究——以广西为例

在现代市场经济条件下,职业对个人的社会经济地位起着十分重要的作用。中国是一个多民族国家,不同的民族其职业流动状况是否存在差异呢?广西是少数民族人口最多的省级行政区,以广西为个案,通过比较研究,发现汉族和少数民族的职业流动存在差异,民族区域自治制度、市场经济体制改革和职业观念的影响是导致这种状况的主要原因。

社会网络性别差异的成因探究

社会网络是个人一种重要的资源,但社会网络存在性别差异。导致社会网络存在性别差异的因素来自先天和后天两个方面。先天因素主要包括身体和习俗,后天因素主要包括职业、个人收入和教育水平。分析其原因后我们才能提出改善社会网络性别差异状况的对策,为构建社会主义和谐社会服务。

西部地区少数民族妇女职业发展的影响因素浅析

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,构建社会主义和谐社会需要发展和谐劳动关系。随着国家推进西部大开发,西部地区少数民族妇女的职业发展取得了巨大的成就。但是,也存在一些阻碍西部地区少数民族妇女职业发展的不利因素。由此,笔者运用实证资料分析西部地区少数民族妇女职业发展中的影响因素,以促进西部地区少数民族妇女的职业发展,为构建社会主义和谐社会服务。

个人收入的民族差异及成因探究

我国的个人收入存在民族差异,少数民族的个人收入与汉族相比存在较大的差距。这一差异的原因应该从个人体制资本和人力资本的民族差异中去寻找。要消除个人收入的民族差异现象,一方面要破除少数民族职业进入的体制、风俗和心理等障碍,支持与鼓励他们进入一些个人收入相对较高的单位类型;另一方面要大力发展少数民族的教育,提高少数民族的文化程度,扩充少数民族的人力资本。

职业流动中社会资本效用时代差异的实证分析——以广西为例

个人社会资本在职业流动中的效用存在着时代差异。这是由于我国社会的急剧变迁特别是1978年的改革开放以及1992年开始的我国实行以市场化为目标的经济体制改革,给我国的职业流动带来重大而深远的影响,导致了社会资本在职业流动中效用的差异。我们在对我国职业流动进行社会资本分析时,应该结合我国的特殊国情,特别是要考虑时代类型因素,只有这样,我们实证分析的结果才会切合我国实际,并为我国的职业流动提供科学的指导。

职业流动中社会资本效用的民族差异及成因浅析

以广西为个案,通过对广西不同民族的比较研究,解析职业流动中社会资本效用的民族差异,并运用社会学和民族学的相关理论解释产生这种差异的原因。

官兵健康人格的特点及生成

人是构建和谐军营最核心最根本的力量。健康人格在构建和谐军营中具有不可忽视的作用，它是发自内心的、主动持久的无穷力量。健康人格是外部影响和自我修养相结合的产物。教育管理者要注重在环境熏陶、教育引导、心理疏导、心理行为训练等方面出谋划策，官兵也应加强自我提升，增强积极性和主动性，从而达到塑造健康人格、构建和谐军营的目的。

社会主义和谐社会的价值内涵及其运行规范

社会主义和谐社会具有不同往史的静态和动态特征;其价值内涵就是广大人民群众的根本利益;运行规范就是不停止地对人民大众利益进行完全有效的维护。

对50年法制建设的几点思考

新中国成立50年来,我国的法制建设取得了辉煌的成就,但也存在急需解决而又尚未解决的一些历史遗留问题。为要解决这些问题,最为重要的是辩证地看待“变法”,正确处理“立法”与非正式制度(如习惯、道德)的关系,以及进一步扬弃我国传统法文化,创建适合现代法治需要的新文化。

乱世元勋的为将为臣与为人——唐代名将郭子仪功业中的人格因素分析

封建专制时代的将领,建功立业不仅要有非凡的军事才能,还要有高超的人事协调艺术。否则,非但功业难成,身家性命也难保全。本文以唐代名将郭子仪为蓝本,通过对郭子仪为臣、为将、为人三方面处世之道的深入分析,廓清了封建专制时代武将建功立业不得不具备的人格因素。

职业流动的社会资本研究综述

本文主要针对国内外关于职业流动的社会资本分析进行综述。本文认为我国学者在职业流动的社会资本分析中存在着忽视民族、户籍、时代类型等因素的问题,今后用社会资本理论来分析我国的职业流动时,要充分考虑我国的基本国情,只有这样,实证分析的结果才能为我国的职业流动提供科学的指导。

浅论思想政治教育对军人心理健康的意义

在预防和消除军人心理问题、促进军人心理健康方面,思想教育有着独特的作用。这种独特作用主要体现在激发精神动力、塑造健全人格、提升思想境界、培养良好品质等方面。

西方“社会资本”概念综述

“社会资本”概念自上世纪80年代中后期引入我国以来,在学术界引起了激烈的讨论,不同的学者从不同的角度诠释“社会资本”概念。但是我们发现我国学术界对“社会资本”概念的理解比较混乱,一些学者对“社会资本”概念的理解有一种简单化的倾向,这很容易引起人们的误解,影响我国社会资本理论的发展。既然“社会资本”是从西方引进的概念,那么详细了解西方的“社会资本”概念对于我国社会资本理论深入研究就显得十分必要了。

论我军战略理论的创新境界

改革开放以来,我军战略理论的创新境界从立足生存到谋求发展,从"以敌为敌"到"以敌为师",从面对现实到系统前瞻,从突出对抗到追求超越,不断跃升。抓住战略机遇期,使我们摆脱倾力临战的生存型国防,建设长久巩固的发展型国防。以对世界军事形势的前瞻性预测为依据,我军实行军队建设指导思想的战略性转变。虽然几经调整变迁,我军战略理论的发展始终凝聚着"合理内核"。我军战略理论的创新境界,体现着中国特色的当代马克思主义认识论原则。