争创三个“一流” 打造全国优质服务窗口——记全国人力社保系统2011-2013年度优质服务窗口、桐乡市社会保险事业局

近年来，桐乡市社会保险事业局依托社会保险服务大厅“小窗口”，积极创新管理，坚持业务工作和窗口建设“两手抓”，不断提升管理水平，实现了保障民生“大效应”，连续多年被评为“嘉兴市社会保险能力建设先进单位”，2013年被评为全国人力社保系统2011-2013年度优质服务窗口。

桐乡市第二批大院名校科技特派员入驻企业

日前，桐乡市委组织部、科技局、人力社保局联合举办第二批大院名校科技特派员聘任仪式，聘请中国科学院微生物研究所、华东理工大学、浙江理工大学、上海理工大学等11所大院名校的11名专家、教授到桐乡企业担任科技特派员。

建模式 提素质 显效应——桐乡市创新高技能人才培养方式取得实效

近年来，桐乡市以市场为导向，以提质为目标，通过构建“评价认定”、“工学结合”、“技能大赛”、“社会培训”和“师傅带徒”五种模式，实现高技能人才培养“量”的提高和“质”的提升，为全市经济转型升级提供了重要的人才支撑。

桐乡市：迈入“病有所医”新时代

2002年，桐乡市启动职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度改革。十年来，着力抓好“制度完善、扩面征缴、管理服务”三个环节，建立起了包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度等在内的“多层次、全覆盖、保基本、可衔接”的城乡统筹的医疗保险体系。同时，加大医疗体系和医药流通制度改革，实施基本药物制度，积极建立药品集中招标采购制度，大力推进公立医院改革，真正让桐乡城乡迈入了“病有所医”的新时代。城乡居民医保参保率逐年提高，达到99．3％；参保总人数突破70万人，

桐乡市“防、管、查、治”巧对欠薪出成效

一是政策宣传“防”欠薪。成立“防欠薪”法律知识宣传队，深入建筑工地、镇（街道）、村（社区）开展声势浩大的巡回宣传活动。在新闻媒体、政府网站等公示举报电话、曝光欠薪企业名衅、宣传维权常识。

比利时马克·胡恩改良中国牧场

来自比利时的马克·胡恩,拥有家禽业和动物饲料科学经营集约化养猪两个硕士学位,是一位拥有农业饲料方面的专业技术、具有丰富养猪实际经验的外国专家,在荷兰、法国他还有自己固定的研究团队.2013年开始,马克·胡恩加入浙江华腾牧业有限公司,在他的带领下,华腾牧业团队开发的"新型无抗猪饲料的推广与应用"被认定为浙江省科学技术成果,该项目还荣获国家级星火计划项目证书.2016—2017年间,获得"全国青少年儿童食品安全(浙江桐乡)科技创新实验示范基地""浙江省高新技术企业""院士专家工作站""全国农业农村信息化示范基地"等荣誉.马克·胡恩因此获得了2017年嘉兴市"南湖友谊奖"和"嘉兴市海外工程师"的称号.

桐乡市“三轮驱动”唱响残疾人就业好声音

近年来，桐乡市不断创新残疾人就业工作，通过政策、平台、服务“i轮驱动”，谋求残疾人自谋职业、分散就业和集中就业新方式。截至目前，该市有劳动年龄段残疾人7300多人，实现就业7155人，就业率达98％。

桐乡：人才公寓树立安全管理样板

楼梯上、电梯里都有实用美观的消防知识提示；楼道间里，灭火器摆放整齐；每个房门上还有整个高层建筑的消防疏散逃生图……这样的情景以往只能在酒店、商场等公共场所内才能看到。

桐乡：做好六篇文章助力网络创业

具有低门槛、低风险、经管方式灵活等优势的网络创业成为一种新兴的创业就业模式，加之桐乡素来以制造业发达、物流业畅通著称，具有发展网络创业的先天优势，网上商品市场在桐乡迅速崛起繁荣。近年来。桐乡市以开展省级创业型城市创建工作为契机，强化举措、深化服务．积极做好“政策扶持、培训创新、平台支撑、产业结合、典型宣传、信用监管”六篇文章，让更多的市场主体、更多的大中专毕业生、更多的社会创业群体投身网络经济，实现网上创业就业。

桐乡：“三个再造”打造“阳光政务”品牌

2012年以来，桐乡市人力资源和社会保障局着力流程、系统和功能的再造，推进“阳光审批、阳光考试、阳光服务、阳光执法、阳光监管”五位一体的“阳光政务”品牌，实行承诺办结制，进一步提高全市人力社保系统行政行为的透明度和办事效率，行政审批速度提速50％，公共服务事项提速25％，无行政复议案件，在全市部门的群众满意度评价中始终位于前列。

桐乡：＂三步为营＂打造大中专毕业生就业＂加速器＂

近年来，桐乡市不断创新理念，拓宽大中专毕业生就业工作思路，依托市内28家见习基地，狠抓源头，优化“基地制”服务，以“实战预备营”、“素质拓展营”、“长效保鲜营”为载体，着力提升大中专毕业生就业素质，实现教学与实践“零距离”、学生毕业与上岗“零过渡”，

抓住四个点 编织四张网 实现工伤保险管理新突破

近年来。桐乡市从保障职工合法权益、化解企业风险、维护社会稳定出发，不断加大工伤保险征管力度．积极探索工伤认定和劳动能力鉴定工作新思路、新方法，为促进安全生产起到了积极的推动作用．2011年．全市新增工伤保险5500人，累计参加工伤保险22．83万人．全年共受理工伤案件2070件，认定工伤案件2023件，申请人主动撤销工伤受理案件丝鲑；受理劳动能力鉴定申请708件。完成劳动能力鉴定641件。

“四给四强”全力推进农民工市民化

近年来，桐乡市坚持把外来务工人员（新居民）服务管理工作纳入全市经济社会发展总体布局，不断完善工作制度，规范运行机制，加强精准管理，优化公共服务，通过给保障、给身份、给关爱、给权益的“四给”举措，全力推进农民工市民化，确保社会和谐稳定。截至目前，该市有新居民39．9万人，登记在册出租房屋4．8万多户，培育全国优秀农民工1名，省级优秀农民工2名。

“四把火种”点燃大学生“村官”成才“火炬”

桐乡市自2006年选聘大学生“村官”以来，始终坚持把大学生“村官”培养成“党政后备人才、社会复合人才、‘三农’新型人才”的目标，强管理、抓培训、重实践，借助“四把火种”大力实施大学生“村官”成长工程，使这一群体在农村社会管理创新、服务新农村建设等方面发挥了巨大作用。近年来，桐乡市共分6批次招录大学生“村官”247人，目前在岗143人，其中2人分获省优秀共产党员和省优秀大学生“村官”，2人当选镇街道党委委员，83人进入村“两委”班子，41人考取公务员，36人考取事业单位，大学生“村官”培养管理工作取得了突出成绩。

实施＂六个抓＂ 突破＂就业关＂

近年来，桐乡市坚持以人为本理念，始终把创新就业机制、实施积极的就业政策作为就业工作的重中之重，把加快经济转型发展作为解决就业再就业问题的根本出路，围绕目标实施“六个抓”，开创了就业再就业工作新局面。2011年，全市新增就业岗位8561个；通过各种途径帮助下岗失业人员实现再就业5086人，其中帮助就业闲难人员实现再就业1097、帮助农村劳动力转移就业8067人、城镇登记失业率控制在3．24％以内。

深入开展“双爱”活动传递和谐劳动关系正能量

桐乡市自去年9月起，在全市开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导广大企业与职工同舟共济、共建共享，激发企业创新活力，推动企业持续健康发展，努力实现职工体面劳动、有尊严生活，传递和谐劳动关系正能量，形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的良好局面，为建设平安桐乡打下坚实的基础。

筑牢社保基金“安全阀”

近年来，桐乡市坚持“保障民生、促进和谐”工作宗旨，以完善机构内控制度建设为主要抓手，不断规范业务流程．强化风险管理，社保基金收入每年递增在30％以上，较好地实现了基金稳定增长、安全运行。截至目前．桐乡市社保参保单位达到9936家，参保人员近56．13万人，社保基金滚存结余超过54．92亿元，无一例基金违法、违纪案件。其社保内部控制建设、社保个人权益管理、社会保险能力建设等多项工作获省、嘉兴市先进。

＂四种模式＂打造人才集聚新高地

近年来，桐乡市深入实施“金凤凰计划”，不断完善人才工作政策，搭建招才引智平台，优化人才服务环境，全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。

“借三手解三难”破解农民工欠薪难题

近年来，桐乡市以打造“无欠薪桐乡”为抓手。积极探索和完善防范处置企业拖欠农民工工资的工作机制，借助制度、网格、服务“三只手”，不断破解查处农民工工资拖欠中遇到的力量单薄、监察广杂、效率不高等难题，确保了农民工工资的按时足额发放。2013年以来，全市共受理拖欠农民工工资的投诉、举报案件265件，为399名农民工追讨工资201．6万元，追讨率达100％，有力维护了全市社会稳定。

“三把钥匙”助推小微企业健康发展

近年来，桐乡市紧紧抓住完善劳动合同制度这一工作重心，不断创新维稳工作方法，大力构建和谐劳动关系。