桐乡五项举措力推社会保障均等化

近年来，桐乡市把实现基本公共服务均等化放在重要位置，高度重视社会保障体系均等化建设，创新完善社会保障制度，积极扩大城乡社会保险覆盖面，加大财政投入力度，大力推进社会保障实现均等化，基本建立起了城乡各具特色又相互衔接的社会保险制度，切实保障了全体城乡居民享有基本社会保障权利。

构建四级网络 下移工作重心——桐乡市保持劳动关系稳定出实招见成效

近年来，随着桐乡市社会经济的快速发展，全市每年新增就业岗位保持在7500个左右。截止目前，全市城乡各类从业人员63．2万人。与之对应，全市劳资纠纷数量一直保持较高数量，2008年为1298件，2009年为1254件，今年上半年627件。面对企业、职工以及劳资纠纷数量上升态势，桐乡市以贯彻《劳动合同法》为主线，积极创新工作方法，通过构建三级网络，

桐乡市四措并举支持农民创业

一是鼓励农民返乡创业。扶持和发展优质安全的农产品，特别是优先发展具有我市特色的如杭白菊、榨菜等农产品，引进高端培植技术，大力发展种养殖业，同时培育和扶持农民专业合作社，鼓励打造具有自己特色的农业品牌。

桐乡市调整完善职工基本医疗保险政策

一是建立职工基本医疗保险门诊补助办法。职工基本医疗保险参保人员当年个人账户资金用完后，符合职工基本医疗保险支付范围的门诊医疗费用在2000元以内部分，在职职正自费500元、退休人员自费300元后，由统筹基金给予50％的补助。建国前参加革命工作的老工人自费300元后，由统筹基金给予70％的补助。

“八项关爱”温暖桐乡新居民

桐乡市高度重视外来新居民服务管理工作，积极落实“八项关爱”措施，切实解决新居民在工作生活中的现实问题。2007年12月在全省率先建立了新居民事务局，负责全市新居民服务管理工作的组织、协调、指导和综合管理。经过3年多建设，新居民事务所、站实现全覆盖，配备了808名新居民协管员，目前已经形成了新民局牵头协调，各镇街道属地负责，劳动保障、

妥善处置劳资纠纷的“三步曲”

今年以来，桐乡市针对由于复杂经济形势引起的少数中小企业效益不好，劳资纠纷调处压力大、数量多、处理难的实际，狠抓劳资纠纷处理的体制、机制建设，着重推进了劳资纠纷处置的事前预防、事中调解和事后稳控“三步曲”做法，取得了较好效果，有效地维护了总体劳动关系平稳，促进了和谐劳动关系构建。