梧桐生矣 凤凰来栖——桐庐县实施“人才强县”战略纪实

人才资源，推动科学发展的第一资源。 人才优势，跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。 基于这种认识，2004年，桐庐县正式吹响实施“人才强县”战略的号角。创新人才引进和培育机制，以高层次、高技能人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设，着力提高人才的创业创新能力，为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

桐庐县民营企业引才问题分析及对策

上世纪七十年代至八十年代中期，桐庐民营经济快速涌现和迅猛发展，截止目前，民营经济已占全县经济总量的99％，且外贸出口强劲增长，集聚优势不断体现，针纺、制笔、机械制造等块状经济实力不断增强。但是，在全县6000多家工业企业中，基本上是中小企业，规模企业仅453家，亿元企业只有31家。为此，对桐庐县来说，

人尽其才才尽其能——浙江富春江水电设备股份有限公司董事长孙毅的用人之道

浙江富春江水电设备股份有限公司（简称浙富水电）是一家专业研发、设计和制造水轮发电机组的高科技民营企业，也是目前中国最大的民营大中型水电机组制造商之一，产品技术指标达到国际一流水准，现已被任命为国电机械设计研究所特种设备制造基地。公司为原富春江水电设备总厂转制企业，

创业园助大学生梦想起飞

每年7、8月，大学毕业生就业问题总是一个绕不开的话题。如何帮助大学生更好就业，各地政府更是“八仙过海，各显神通”。其中，鼓励、支持大学生自主创业成为一种有效途径。