桐庐县区乡卫生院护理质量控制现状与对策

目的了解桐庐县区乡卫生院的护理质量控制现状。方法调查内容包括13家区乡卫生院人力资源现状、护理质量管理现状、护理人员护理理论知识及操作技能水平。结果调查显示,护理人员配置不合理、人数不足、学历偏低;护理人员业务水平差,护理理论知识及操作技能合格率分别为73.1%、71.4%;护理质量管理欠缺,基础护理、护理文书书写、消毒隔离、急救物品、健康教育的检查合格率分别为78.6%、75.0%、80.0%、80.0%、78.5%。结论 13家区乡卫生院的护理质量控制普遍较差,必须落实护理质量管理改进措施。

浅析桐庐县区域卫生信息系统建设方案

党的十六大明确提出了"优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术"的重要战略方针。正像卫生部领导指出的:卫生改革与发展迫切需要加快信息化建设,信息化不仅能促进各项改革措施的落实,也能推动卫生改革的深化,已日益成为提高科学管理水平、卫生服务质量和效率的有力手段。加快信息化建设是深化卫生改革和卫生事业发展的必然要求。

加快卫生人才队伍建设的措施与效果

为加快桐庐县卫生事业的发展和卫生现代化建设,积极推动"科技兴医"目标的实施,早日实现围绕卫生强县战略,桐庐县卫生局设立卫生人才工作站,制定人才队伍建设的对策措施,取得了明显效果。

乡镇卫生院“蓄水式”人事管理方法探讨

乡镇卫生院不能仅以"堵"的方法来留住人才,堵不如疏,而应以"疏"的方法引导人才合理有序流动,并由此提出了"蓄水式"人事管理办法。

卫生监督协管工作的实践与思考

我县自2006年起开展卫生监督协管工作的试点．实现了“重心下沉、关口前移”的初衷．达到了改善基层特别是农村卫生监督执法薄弱状态的目的．实现了网格化管理．提高了卫生监督效能，保障了人民群众的健康安全。

卫生强县战略中卫生队伍的现状与思考

浙江省于2005年提出到2020年实现"卫生强省"战略目标,桐庐县于2006年6月提出在2009年达到"卫生强县"目标。桐庐县卫生队伍的整体素质和医技水平还不能适应全县卫生事业现代化建设的要求,离"卫生强县"战略目标还有很大距离。笔者近期就桐庐县卫生人才队伍进行了专题调查和探讨,文章从"卫生强县"战略出发,针对全县卫生队伍目前存在的问题进行分析和思考,以期促进卫生队伍建设,早日实现"卫生强县"的目标。

新型农村合作医疗定点医疗机构向村级社区卫生服务机构铺点的实践探讨

建立新型农村合作医疗（简称新农合）制度以来．多数地方参照城镇职工基本医疗保险（医保）管理办法．规定了新农合定点医疗机构。但是．新农合面对的是比城镇职工医保人数多几倍的且住在农村的农民．得了小病往往在村级社区卫生服务机构即社区卫生服务站和村卫生室就诊．由于村级社区卫生服务机构不是新农合定点医疗机构．所以发生的医药费用不能报销，参加新农合的农民（简称参合农民）意见很大．影响了参合农民的积极性。

新型农村合作医疗和农村社区卫生服务的关系研究

桐庐县于2004年实施新型农村合作医疗试点,并同期开始乡镇卫生院向社区卫生服务转型,发展农村社区卫生服务,结合工作实践,文章就新型农村合作医疗与社区卫生服务关系进行了论述。

新时期基层卫生监督队伍思想政治工作方法浅议

加强基层卫生监督队伍的思想政治工作,努力提高基层卫生监督队伍的思想政治素质,是基层卫生监督机构坚持依法行政、执法为民、提高卫生执法水平、创建"卫生强县"、促进社会和谐发展、全面建设小康社会的重要保证。在新的历史条件下,思想政治工作需要观念上的不断更新,思维上的不断创新和方法上的不断出新。

“以县带乡”帮促模式对提高区乡卫生院护理质量的作用

总结县医院对区乡卫生院进行护理工作帮促的体会。分析区乡卫生院护理管理和护理质量现状,找出主要存在问题,落实帮促对口联系单位,实施"以县带乡"模式,延伸县医院护理部管理链,建立资源共享平台,建立护理质量控制体系。"以县带乡"帮促工作后,区乡卫生院护理质量及患者满意度、管理人员管理知识明显提高。"以县带乡"依托式帮促模式可行性强,收效明显,对促进农村医疗卫生事业全面发展有重要意义。

桐庐县乡村卫生服务一体化管理工作面临的困难及对策

文章分析了桐庐县乡村卫生服务一体化管理工作实施过程中存在的一些主要问题,提出了进一步完善工作运行机制、明确工作相关政策、落实"六个统一"管理、提升基层服务能力、营造全社会关心支持一体化管理工作的良好氛围的几点建议与对策。