卫生监督协管工作的实践与思考

我县自2006年起开展卫生监督协管工作的试点．实现了“重心下沉、关口前移”的初衷．达到了改善基层特别是农村卫生监督执法薄弱状态的目的．实现了网格化管理．提高了卫生监督效能，保障了人民群众的健康安全。

新时期基层卫生监督队伍思想政治工作方法浅议

加强基层卫生监督队伍的思想政治工作,努力提高基层卫生监督队伍的思想政治素质,是基层卫生监督机构坚持依法行政、执法为民、提高卫生执法水平、创建"卫生强县"、促进社会和谐发展、全面建设小康社会的重要保证。在新的历史条件下,思想政治工作需要观念上的不断更新,思维上的不断创新和方法上的不断出新。

乡镇卫生院“蓄水式”人事管理方法探讨

乡镇卫生院不能仅以"堵"的方法来留住人才,堵不如疏,而应以"疏"的方法引导人才合理有序流动,并由此提出了"蓄水式"人事管理办法。

加快卫生人才队伍建设的措施与效果

为加快桐庐县卫生事业的发展和卫生现代化建设,积极推动"科技兴医"目标的实施,早日实现围绕卫生强县战略,桐庐县卫生局设立卫生人才工作站,制定人才队伍建设的对策措施,取得了明显效果。

卫生强县战略中卫生队伍的现状与思考

浙江省于2005年提出到2020年实现"卫生强省"战略目标,桐庐县于2006年6月提出在2009年达到"卫生强县"目标。桐庐县卫生队伍的整体素质和医技水平还不能适应全县卫生事业现代化建设的要求,离"卫生强县"战略目标还有很大距离。笔者近期就桐庐县卫生人才队伍进行了专题调查和探讨,文章从"卫生强县"战略出发,针对全县卫生队伍目前存在的问题进行分析和思考,以期促进卫生队伍建设,早日实现"卫生强县"的目标。

新型农村合作医疗和农村社区卫生服务的关系研究

桐庐县于2004年实施新型农村合作医疗试点,并同期开始乡镇卫生院向社区卫生服务转型,发展农村社区卫生服务,结合工作实践,文章就新型农村合作医疗与社区卫生服务关系进行了论述。

桐庐县美容美发店化妆品监督执法面临的问题与对策

美容美发店作为化妆品经营单位,一直是化妆品卫生监督的薄弱环节,作者从监督执法中存在问题出发,分析原因,从四个方面探讨解决对策。