桓台县法院实行诫勉制度

为加强干警队伍的思想建设,强化监督制约机制,进一步提高干警的两个素质,桓台县法院从1995年12月2日起,在领导班子和全体干警中实行诫勉制度。中层班子贯彻党的路线、方针、政策不够得力,造成工作失误的;执行国家法律不严肃.造成所结案件显失公正的;执行上级法院作出决定。

狠抓严肃执法促进法院工作全面发展

严肃执法是法院工作的生命,也是建立社会主义市场经济体制对法院工作的根本要求。今年以来,桓台县法院紧紧抓住严肃执法这个核心,从提高严肃执法意识,强化监督制约机制。

试论法院思想政治工作的“五性原则”

在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,党和国家对法院队伍建设提出了新的更高的要求。造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁奉公、严肃执法的干警队伍是我们面临的一项长期的重要任务。

桓台法院严禁法官对当事人言而无信

在审判实践中,个别审判人员说话随便、言而无信的现象客观存在,不仅严重影响了法律的严肃性,而且极大地损害了法官的形象,更容易引起当事人的误解,增加当事人的讼累,不利于审判工作的顺利进行。上述情况的发生,究其原因,一是个别审判人员严肃执法、文明执法的意识不强,对法律文书和执法活动的严肃性认识不足,具有很大的随意性;二是个别审判人员特权思想严重,任意剥夺或支配当事人的诉讼权利。为消除这种不良现象,桓台县法院采取了严厉措施。首先,对审判人员加强严肃执法、文明执法教育,使之从讲政治的高度认真严格地对待自己的执法活动。

行政诉讼“上诉率高、申诉率高”现象下的事实认定探究——以350件行政年度案例及指导性案例为研究样本

遏制行政诉讼上诉率高、申诉率高的态势,已成为当前化解行政争议、推动审判质效提升的重要课题。实践中,行政审判面临诉讼标的表面化、案件事实框定不明、证据认定标准不统一等问题,导致事实认定规则构建与适用脱节,难以实质解决行政纠纷。为此,需要进一步完善事实认定规则:明确行政行为中滥用职权和明显不当的具体表现,以减少审查标准分歧;调适诉讼交叉状态下的合并审理规则,回应实质诉求;优化举证责任分担,契合行政特性,推动法律事实趋近客观事实;建立“阶梯式”证据证明标准,规范法官自由裁量;完善行政立案与审判耦合机制,强化行政审判的专审属性,从而健全行政诉讼规则体系。

谈悬赏广告的几个法律问题

近年来,受益人为取得某种利益往往借助于新闻媒体,以广告的形式公开悬赏,受益人的某种利益或部分利益在他人的帮助下得以实现,但由此带来的悬赏人与被悬赏人之间因支付酬金而发生的纠纷也随之增加。本文试从民法理论上作一探讨,以期抛砖引玉。一、悬赏广告的内涵提到悬赏,人们直观想到的往往是对于遗失物的发现或返还的悬赏。但在现实生活中,悬赏涉及的内容是非常广泛的,常见的有遗失物的悬赏。

加强物质装备建设 创造一流执法条件

近年来,我院坚持“以工作促建设,以建设带工作”的方针,在积极开展各项审判工作的同时,重视和加强了物质装备建设,取得了一定成果。装备条件的改善,促进了队伍素质、办案效率、案件质量和管理水平的提高,保障了日益繁重的审判任务的完成,树立了人民法院的良好社会形象。