芬兰移民局C0I工作机制的运行状况概览

芬兰移民局国家信息服务处着眼全球的恐怖主义态势与地缘政治走向,充分开掘国际组织开源数据资源与单方面实地调查成果,形成报告群组,继而为决策机关提供中立性突出、门类纵深大的丰富参考。在关注机制序化的过程中,生产原籍国信息的COI机制逐步固化为一种被芬兰移民局广泛依托的重要工作机制。我国或可借鉴其部分成熟运行机制,在国家移民管理局规制下建立"原籍国信息"采集及报告制度,拓展服务国际政治博弈的力度、广度与精准度。

论香港引才政策的意义及优化思路--从香港警队原籍警源不足谈起

香港警队面临的人员空缺问题持续凸显,2021-2022年度员佐级及督察级职位空缺达5671个(截至2021年12月31日),较上一年度增加近10%,亦是近年新高。这折射出其当前面临的原籍警源缺乏间题。要解决当前的原籍警源缺乏问题,中国香港政府应利用其成熟的引才政策,对其中的若干机制作结构化调整;同时着眼中国内地广阔的警务人才资源,锚定警务人才在政治观点、总体安全、社会改造三方面的标识类立场,给予其引入香港的更多机会。