中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律比较

随着国际社会对于劳工权利保护意识的增强,国际性的劳工保护运动的发展、企业的社会责任及劳工权利保护问题逐渐成为消费者购买产品时考虑的因素。而中国企业的海外市场拓展近年来也受到劳工权利保护名义下的贸易投资壁垒的阻碍。随着中国企业对东盟国家直接投资浪潮的兴起,东盟国家的劳工权利保护、劳工标准和劳动待遇等问题也势必成为影响中国企业投资的利益实现。该文尝试通过对中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律进行比较分析,对中国投资者和投资企业如何合理利用东盟国家劳动力资源进行讨论。

中国与东盟国家建立统一劳工标准的必要性与可行性

劳工待遇问题近年频频见诸国际投资和货物贸易案件当中,东南亚国家正是世界上劳工标准最为低下,劳动待遇和环境最为恶劣的地区之一。中国作为对外贸易大国,其对东盟的投资也大多集中在生产出口欧美国家产品的产业。正确对待东盟国家的劳工标准问题在研究中国对东盟投资战略问题中愈发重要,将直接关系到投资利益是否能实现。因此,文章通过对国际劳工标准的研究,中国与东盟国家劳工标准的对比和分析,讨论如何完善中国与东盟的劳工标准问题以及建立中国—东盟统一劳工标准的可行性。