论股权激励的风险控制

股权激励是两权分离条件下,解决委托代理问题和核心人才长期激励问题的需要。由于股权激励实践中存在条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题,使我国的股权激励潜藏着较大风险。风险的积聚和集中释放会严重冲击我国企业长期激励机制的建设,打击员工的工作积极性。股权激励风险的主要根源在于所有者缺位、公司治理失衡、证券市场失效、制度不完善。识别并控制股权激励风险,实现股权激励目的,是我国企业薪酬制度改革必须解决的现实问题。

中国-东盟自由贸易区电子商务发展对策研究

打造升级板的中国-东盟自由贸易区,电子商务扮演着非常重要的角色,其当前的发展还存在着诸多问题,积极探索如何完善制度和服务,搭建"电商丝路"、"电商东盟"战略新平台,对于提高该自由贸易区发展质量和水平至关重要。