探究街道办事处窗口人力资源服务模式

基于街道办事处的管理实际,目前大部分街道办事处人力资源工作采取窗口服务的模式履行为民服务的管理职责。本文旨在探讨优化街道办事处窗口人力资源服务模式的具体措施,推动街道办事处窗口人力资源服务模式不断向前发展,提高窗口人力资源管理的针对性和有效性,为整个街道办事处提供有力的服务模式支持。

老龄化社会背景下地方社区助老员队伍人力资源管理现状及对策——以厦门市思明区梧村街道为例

我国已进入老龄化社会,有149个城市进入深度老龄化,社区居家养老是城市居民养老的趋势。助老员队伍是社区居家养老的重要力量,助老员队伍人力资源建设对于形成老有所养社会和应对老龄化社会具有重要意义。近年来,梧村街道通过购买服务,为11个社区聘请社区助老员队伍,建立居家养老服务站,从管理理念、人力配置、评估监督以及绩效管理等方面加强助老员人力资源建设,为辖区内老年人提供"助餐、助洁、助医、助行、助乐、助急"服务。

对厦门商圈建设的几点思考

商圈的建设和发展,对一个城市形象的提升、经济的繁荣起到了巨大的推进作用。本文通过对厦门的消费现状与商业空间的分布现状进行分析,阐明了厦门商圈建设的迫切性。在分析了厦门商圈建设的优势、劣势、机遇、挑战的基础上,对厦门的商圈发展提出了建议。

试论互联网经济发展趋势下厦门商圈转型升级的战略对策

近年来,厦门市的互联网经济发展速度较快,从而给厦门商圈传统的商业零售业带来了一定的挑战。本文在分析厦门零售业现状的基础上,对互联网经济发展给厦门商圈转型升级带来的挑战展开了分析,并且提出了促进厦门商圈转型升级的对策。