讲党性 重品行 作表率——椒江区委组织部开展树组工干部新形象学习实践活动

椒江区委组织部围绕“学习贯彻十七大精神，服务创业创新”，充分利用人才、信息、管理等方面的职能优势、资源优势和党建优势，积极创新工作载体，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，组织组工干部走进农村、企业和社区，宣讲党的十七大精神，鼓励基层群众创业创新，用实际行动树立组工干部新形象。

城镇化进程中加强基层党建工作的实践与思考——以椒江区为例

城镇化发展带来整个社会的深刻变化，如何顺应形势加强基层党的建设，是推进党的建设新的伟大工程的需要，是推进基层治理体系、治理能力现代化的关键所在。1994年台州撤地建市，椒江区作为主城区，城镇化率从当时的41．7％上升到目前的68％。纵观椒江区的城镇化过程，人们最直接的感受是城市面积不断扩大，基础设施不断完善，而这些现象的背后是人们生产生活方式的转变，是基层组织形态的变化。

《聊斋志异》:男权意识的退却与持守

蒲松龄在《聊斋志异》中所展示的男性立场,既是自由意志与诗性灵魂的张扬外显;又是男性中心主义及强权意识的执着内敛。花妖狐魅的招摇过市固然艳惊俗世,但却无法从根本上摆脱对父系纲常的委顺与归依。男权意识的退却与持守,是《聊斋志异》中始终无法完全消弭的一对矛盾,但这却使小说所塑造的“丑女”、“愚男”等一系列两性形象,独具一种深刻隽永的文化象征意味。

蹲点归来话“两整”

针对一些地方基层党建工作不平衡、把＂典型＂当＂门面＂等现象,从去年开始,我省明确了＂整乡推进、整县提升＂（本文简称＂两整＂）的基层党建理念,让越来越多的农村党组织强起来、活起来、动起来。根据省委组织部统一部署,今年2月中旬以来,台州市椒江区委组织部专门成立调研组,赴前所街道开展为期一周的蹲点调研活动。蹲点期间,调研组分头实地走访了各个行政村,

从基层实践的视角看干部工作法制化

干部工作法制化是指通过国家法律法规界定干部工作的权力范围和准则，确立相关公职人员的权利和义务，注重工作的统一性、普遍性、强制性和可操作性，以制度贯穿干部工作各个环节，明确框架底线，藉此来约束干部工作部门及其领导者，规范干部工作的主体和客体行为。简而言之，干部工作法制化就是运用法治思维和法治方式做好干部工作，以增强权威性和规范性，是加强干部制度改革顶层设计的重要内容。

重点项目建设“和谐度”测评探析

重点项目指挥部干部的监管、考评一直以来是干部管理的难点和盲区，如何规范和加强对这些干部的管理，考准、考实干部在项目建设中的德才表现，既是贯彻“德才兼备、以德为先”用人标准的重要课题，也是落实重点项目建设以人为本、科学发展目标的现实需要。近期，浙江省台州市椒江区针对一些重点项目建设中追求工程进度与体现群众满意存在偏差等问题，探索将重点项目建设“和谐度”测评引入干部“德才”考评体系，在发挥干部考核“指挥棒”作用，推进工程建设与群众满意有机统一方面，取得了一定成效，同时对如何透过“和谐度”测评，完善干部考评管理机制展开了一些调查和思考。

椒江：高技能人才＂金字塔计划＂服务企业创新发展

近年来，台州市椒江区深入实施高技能人才“金字塔计划”，积极培育企业高技能人才，助推企业创新发展。目前，全区企业技能人才总数已达到2200多人，其中中、高级技师人数达1158人，初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。

畅通渠道多方培养以用为本拴心留根——台州市椒江区大力加强高层次创新型人才队伍建设纪实

近年来椒江区委、区政府高度重视高层次创新型人才队伍建设，取得了较好的成绩：目前，全区共有各类人才66103人，其中高层次人才2130人：2006年以来共有17人入选省“151”人力培养工程、138人入选市“211”人才培养工程、1人入选省海外引才干人计划，1人获台州市突出科学技术贡献奖，1人入选台州市2008～2009最具影响力青年人物。

以“三学三建”为抓手 推进学习型机关党组织建设

浙江省台州市椒江区于2002年在洪家街道开展创建学习型党支部活动试点基础上，以“三学三建”为抓手。在全区各级机关深入开展了学习型党组织创建工作，有力地推动了机关党员干部学习全员化、常态化和长远化，切实增强了机关党组织的学习力、创造力和战斗力。

椒江区完善四项机制加强高技能人才队伍建设

椒江区深入实施技能人才振兴计划，全面推进高技能人才队伍建设。近年来，全区88000多名产业工人中，技能人才总数已达到1500多人，其中技师、高级技师人数已达126人，初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的技能人才队伍。

浙江省台州市椒江区深化党代表工作室建设积极搭建代表履职新平台

近年来，台州市椒江区把推进党代表工作室建设作为发挥代表作用的重点举措来抓，丰富代表工作内容，创新代表活动方式，促进了代表任期制的有效落实。

浙江省台州市椒江区制定铁规，“下”有尺度

浙江省台州市椒江区创新干部队伍管理机制，深入开展“两评议一治理”（评议“担当有为”“推责不为”干部和“中梗阻”干部，治理为官不为），大力整顿庸懒散现象。

椒江打造新型党代表

近年来，浙江台州市椒江区为提高党代表的整体素质，增强党代表议党议政的能力。更好地发挥代表作用，结合实际，多措并举，切实加强党代表履职培训。

城镇化进程中加强基层党建工作的实践与思考

党的十八大报告提出,坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路,强调"新型城镇化是我国现代化建设的历史任务"。党的十八届三中全会再次提出,要推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置,完善城镇化健康发展体制机制。城镇化的发展将会带来整个社会的深刻变化,如何顺应形势加强基层党的建设,构建城乡统筹的基层党建工作新格局,是推进党的建设新的伟大工程的需要,也是推进基层治理体系、治理能力现代化的关键所在,需要进行重视和关注。

危中寻机谋发展——海正集团实施海外＂抢才＂战略纪实

海正集团是我国医药行业的出口领军企业，70％的产品销向国外，同时也是国家首批正式命名的91家“创新型企业”之一。建有国家认定的企业技术中心和博士后科研工作站，研发力量在国内制药企业中名列三甲；目前公司拥有各类科技人员1500多人，占员工总数的52％；专职研发人员400多人，其中博士、硕士学历人员130多人，外籍专家13人。

服务转理升级 保障民生发展

一、以创新人才工作机制为抓手，坚持高端引领，推动人才创业创新取得新突破。实施高层次人才引领工程，争取新增2～3名国家、省“干人计划”人才，5～10人入选台州市“500精英计划”；实施高技能人才素质提升工程，开展“技能大师领雁行动”，打造技能大师工作室，组织开展高技能人才企业评价和直接认定工作；实施人才关怀工程，为高层次人才打造良好的工作生活平台。

推进“双爱”活动 构建企业用工与职工就业双赢格局

近年来，台州市椒江区人力社保局以“双爱”活动为抓手，以服务民生、服务企业、维护职工权益为目标，积极探索将“双爱”活动融入企业，持续推进就业体系建设，改进劳动关系、促进劳资双方共同发展，全面构建企业和职工互促共进、共建共享、互利双赢的良好局面。2014年1月至6月，全区城镇新增就业人数4902人，城镇登记失业率控制在2．97％，帮助2587名城镇下岗失业人员实现再就业。

＂乡土专家成长计划＂壮大农村实用人才队伍

近年来，台州市椒江区通过实施“乡土专家成长计划”，大力加强农村人力资源开发，打造了一支优秀的农村实用人才队伍。目前，全区拥有市、区两级首届农技标兵43人，入库农村实用人才5972人，通过专业评估确认的2059人，为农业农村经济又好又快发展提供了强有力的人才支撑。

人才：企业飞跃发展的强力引擎——飞跃集团实施人才强企战略纪实

飞跃集团作为民营企业，从创业之初的白手起家，到造一流产品，拓一流市场，实现企业持续、健康发展，关键因素正如飞跃集团掌门人邱继宝的立企宣言所说的“只有坚持永不停息的科技创新，飞跃才能在日臻激烈的同际竞争中获得永生；只有通过科技创新，飞跃才能在全球经济一体化的大循环中立于不败之地”。而这一切，都迫切需要一大批专家和技术、管理人才的参与和合作，因此，飞跃以“对缝制事业的热情，使我们走到一起，这里没有隔阂，只有朋友；没有国界，只有飞跃”的人才观，全面实施人才战略，形成飞跃的核心竞争力，增强企业的发展后劲。

海正药业：高起点创新人才机制大规模集聚海外英才

海正药业是国家首批正式命名的91家“创新型企业”之一，研发水平和创新能力一直在国内同行业中处于领先地位。40多个产品通过美国FDA、欧盟EDQM、澳大利亚TGA、韩国KFDA等官方认证，销往全球40多个国家和地区。