浅析医务科在医院医疗质量管理中的作用

医务科是医院医疗质量的控制者,也是开展医务和管理工作的重要枢纽,通过加强医务管理工作,可提高医院自身管理效率和医疗质量。当下,医院各项管理工作都存在诸多不足,还有许多需要完善的地方,这就需要医务科合理调配与应用医院各种资源,优化医院医疗质量管理。文章主要针对医务科在医院医疗质量管理中职责作用和工作优化进行分析,旨在提升医院医疗质量管理效率。

东莞樟木头355例儿童细菌性肺炎细菌分布情况及药敏分析

目的分析樟木头地区近年致儿童肺炎的细菌分布和耐药情况,以提高本地区对儿童细菌性肺炎的诊治水平,减少多重耐药菌的产生和流行。方法统计本院最近3年收治的儿童细菌性肺炎确诊病例,分析致儿童肺炎的细菌分布和耐药情况用于指导临床用药。结果最近3年本院共收治355例儿童细菌性肺炎确诊病例。其中,革兰氏阳性菌感染有54例,占总病例的15.2%(54/355),革兰氏阴性菌感染有301例,占总病例的84.8%(301/355)。在革兰氏阳性菌感染中,多重、双重、单重耐药分别为26、13、13例,仅2例无耐药,耐药率达96.3%(52/54);革兰氏阳性菌主要以葡萄球菌为主,占77.8%(42/54),检出MRSA、MRS菌共11例,占革兰氏阳性多重耐药菌的42.3%(11/26)。在革兰氏阴性菌感染中,多重、双重、单重耐药分别为132、34、128例,仅7例无耐药,耐药率达97.7%(294/301);革兰氏阴性菌主要以肺炎克雷伯菌(ECO)和大肠埃希菌(KPN)为主,占62.5%(188/301),检出产ESBLs菌36例,占革兰氏阴性多重耐药菌的27.3%(36/132),并且已出现亚胺培南耐药的ECO和KPN。结论本地区致儿童肺炎的细菌耐药形式非常严峻,临床医生应加强细菌药敏检测和多重耐药菌监测,合理使用抗菌药物,减少多重耐药菌的产生。

东莞市樟木头镇干部、职工的高血压、高血脂、高血尿酸调查研究

目的:了解樟木头镇行政干部、职工人群健康状况,以便开展多种疾病的预防工作。方法:根据体检结果对干部中高血压、高血脂、高血尿酸3项指标分布情况进行分析。结果:656名体检者中,高血压现患率为20.42%、高血脂为43.59%、高血尿酸为17.53%。高血压、高血脂、高血尿酸现患率男女间有非常显著性差异(P<0.005)。高血压、高血脂、高血尿酸现患率年龄≤40与>40差异有非常显著性(P<0.005)。结论:东莞市樟木头镇行政干部、职工高血压、高血脂、高血尿酸现患率较高,应该引起重视。

穴位敷贴疗法联合干扰素α1b雾化对儿童支气管炎患者的疗效及气道炎症反应的影响

目的探究穴位敷贴疗法联合干扰素α1b雾化对儿童支气管炎患儿的疗效及气道炎症反应的影响。方法将2022年5月—2023年5月在本院进行治疗的支气管炎患儿100例作为研究对象,采用盲法将其均分为实验组(n=50)和参比组(n=50)。其中,参比组采用常规治疗,实验组采用穴位敷贴疗法联合干扰素α1b雾化,对比两组治疗效果、不良反应及治疗前后气道炎症反应。结果实验组的总有效率明显高于参比组(P=0.037);治疗后,两组CRP水平均降低,且实验组CRP低于参比组(P<0.05);实验组的不良反应率明显低于参比组(P=0.025)。结论穴位敷贴疗法联合干扰素α1b雾化可有效提高对支气管炎患儿的治疗效果,减轻气道炎症反应与不良反应,值得临床借鉴应用。

对医院门诊药房药学服务模式的探讨

目的:探讨当今医院门诊药房开展药学服务的模式,充分发挥药师在药学服务中的作用。方法:运用专业化营销原理将药学服务分为3个层次,并对各层次内容进行分析和探讨。结果:3个层次的药学服务模式是一统一体。结论:只有做好各个层次工作,才能提高核心竟争力。

人乳头瘤病毒感染1392例与沙眼衣原体关系的回顾性分析

目的探讨成年女性生殖道沙眼衣原体与人乳头瘤病毒感染的相关性。方法回顾性分析1 392例本院妇产科诊治的患者,采集宫颈分泌物标本,使用荧光定量PCRABI7300检测仪对标本检测人乳头瘤病毒(HPV)DNA常见高危型(16,18,31,33,45,52,56,58)DNA,使用免疫学方法检测沙眼衣原体(CT)抗原,使用培养法培养支原体。结果 CT检出率为25.71%(358/1 392),CT阳性HPV检出率为20.11%(72/358),CT阴性HPV检出率为6.87%(71/1 034),两组数据差异有统计学意义(P<0.005)。支原体检出率为40.45%(563/1 392),支原体阳性HPV检出率为7.28%(41/563),支原体阴性HPV检出率为6.99%(58/829),两组数据差异无统计学意义(P>0.05),HPV感染与支原体感染无相关性,支原体感染不会促进HPV感染。结论沙眼衣原体的感染与人乳头瘤病毒的感染具有相关性,CT感染促进HPV感染。

危害基层医院医护人员职业健康的调查分析

目的:针对东莞某基层医院医护人员职业健康的原因进行调查分析,寻找影响医护人员压力及满意水平的原因。方法:对临床医护人员所在科室的医生及护士进行问卷调查,工作压力、工作满意度等指标采用Likert 5级分类法,对调查结果分析影响医护人员压力及满意水平的原因。结果:通过选择9个科室201名医护人员调查,表示工作压力大的占82.58%,对工作很满意的占4.48%,反应了医护人员的工作风险和压力大,满意度低。结论:临床医护人员每天接触各种患者,工作节奏快、任务繁重,加之病区每天有大量感染因素、不良环境因素的存在,这不可避免地对医护人员造成危害,影响了医护人员的职业健康。

基层医院基于远程数字病理的术中冰冻诊断应用实践

目的:探讨远程数字病理应用于基层医院术中冰冻诊断的意义、可行性以及存在的问题。方法:回顾分析416例冰冻诊断病例的病变部位分布、数字切片数量及质量、报告用时、准确率。结果:病例以卵巢、乳腺、甲状腺和子宫标本为主,共占85.58%(356/416),平均每例切片数为1.62张,报告平均用时为41.33 min,91.59%(381/416)在45 min内能得到诊断结果,诊断准确率为97.60%(406/416)。结论:远程数字病理可以有效帮助基层医院解决术中冰冻诊断中的困难;但实现此技术在基层医院广泛和长期应用,需要探索一个更优化的操作流程以及更完善的质控体系。

基层医院人才引进工作中的问题与对策

医疗市场的竞争、医疗技术的竞争、医疗设备的竞争、医院规模的竞争,归根到底还是人才的竞争,没有人才,设备是摆设,规模是空壳,技术是泛谈,医疗市场的份额就会逐渐萎缩。思想决定出路。本文通过分析近年来本院在人才招聘工作中发现的问题及本院现状,寻求相应的对策。

全面更新思想观念 提升医院宣传水平

本文通过对医院宣传工作的研究,提升医院的宣传水平,宣传人员必须更新思想观念,充分发挥媒体的作用,以重点带动全面、真正贴近患者的需求,注重医院文化品位、内涵,树立医院的良好口碑,打造医院品牌,全方位、立体化做好医院宣传工作,让所有患者都能很好地了解医院,满意而归。

某医院消毒效果监测结果分析

为了解医院消毒工作质量,按《消毒技术规范》要求对医护人员手、物体表面、空气、使用中的消毒液、灭菌物品和紫外线灯进行采样检验。结果两年总的合格率为69.49%,2003年合格率为75%较2002年高。要加强对医务人员的消毒知识培训和技术指导,提高消毒合格率。

加强医院文化建设 打造医院过硬品牌

医院文化建设是现代化医院管理的重要组成部分,东莞市樟木头医院通过更新观念,凝聚合力,拓展思路,构筑平台和打造品牌,与时俱进等措施建设高层次的医院文化,全方位地提高医院医疗、护理服务质量。

医院招聘护工管理中存在的问题及对策

护理是指对伤病员和老、幼、弱、残的照料,满足人类生命的过程——生、老、病、死的需要。1987年PACES医院职工委员会曾发现护工操作中44％的常规工作,无须高等学历的人员完成,由此为DMT(护工助手)产生奠定了理论基础。回顾我国护理工作近况,所谓“护理质量滑坡”实际主要是指44％不需高等学历完成的床边生活护理部分难以满足需求。造成这种情况除护工人员短缺、思想认识不足等原因外。

创新医院品牌建设，提升医院核心竞争力

随着经济和社会的发展，群众医疗保健需求持续增长，必然推动医疗服务。功能与任务逐步扩大，医院的发展壮大必须依靠先进的医院文化来推动，因此，我们应充分认识到卫生保健在社会生活中所处的地位和应发挥的作用，规范医院管理体系，全面提高综合实力，更好地创造条件，

建设适应社会主义市场经济的医院文化

我国的医院文化建设伴随着改革开放的深入和经济的发展,已日益引起卫生界和理论界的关注.建设适应社会主义市场经济的医院文化,是一个崭新的课题.因此,我们必须认真学习、深刻领会、完整把握其精神实质,并自觉地运用于指导实践,大力推进有中国特色社会主义文化建设.借全市卫生系统的行风评议工作的东风,通过创建活动,我们认为,搞好医院文化建设,应抓好以下几个方面.

急诊科医院感染危险因素分析与对策

目的:了解急诊科医院感染存在的危险因素,制订对策,消除可能发生医院感染的隐患。方法:通过对2006年1月～2007年12月急诊科质控检查中存在的问题、每季度的抗生素使用率抽查、安全防护问卷调查等情况进行统计分析,找出存在医院感染的危险因素,按照危害性的大小及出现次数依次列出。结果:较为突出的问题依次为医务人员安全防护、洗手依从性差、抗生素使用率高、无菌物品管理不当。结论:加强医务人员医院感知识及职业防护意识培训,改善洗手条件,医院对合理使用抗生素采取干预措施,加强无菌观念及消毒、隔离意识,能有效地消除医院感染的危险因素,降低医院感染的发生率。

医院护理文化的建立与护理团队精神的培育

目的探讨医院护理文化的建立与护理团队精神的培育。方法从医院护理文化的建立以及护理团队精神的内涵着手,阐述了护理团队精神的作用,培育护理团队精神的原则,以及培育护理团队精神的途径。结果培育医院护理团队精神对于完善医院护理管理体系而言十分重要,从一定程度上来说,前者决定了医院护理工作品质。在加强文化建设的过程中,关键之一就是要培育团队精神。结论通过论述总结医院护理文化和护理团队精神的重要性。