改革干部制度 适应市场经济

在市场经济体制下,人事管理必须充满生机和活力。建行现行人事管理有许多弊端:长期以来的大锅饭使一部分人安于现状,不思进取,仍然存在着干多干少、干好干坏一个样的状况,缺乏竞争、激励机制,挫伤了广大干部职工的积极性;