人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

当今世界,知识经济占社会发展的主导地位。知识的载体是人,人在市场经济的发展与竞争中起到了关键性的作用,是市场真正的主体。对于基层事业单位而言,要想长远地发展下去,就要以人为本,提升已有人才以及新进人才的知识水平,并招聘选用具有专业能力的人才,通过科学合理的人力资源管理措施留住人才,才能够保证基层事业单位长久发展。

人力资源管理在事业单位中的应用探究

每一个事业单位在用人方面都会经过仔细的斟酌和筛选,由此可以看出人力资源对于用人单位的重要性,用人单位顺利开展工作的前提和基础是“人”,只有有了人力的支持和基础才能称之为一个完整的事业单位。但与此同时,人力资源有很大的活跃空间,具有能动性和可引导性的特点,合理科学的进行人力资源管理是用人单位全面发展和提升的关键要素。本文就人力资源管理在事业单位的应用进行了分析和研究,探索了其中的问题并提出了可以进行改进并完善的一些建议和措施。

信息时代下财务管理工作的突破与创新研究

在信息化、科技化的社会发展阶段,各个行业面临转型与改革的必然需求。针对企业的财务管理工作,互联网时代就会具备自己更加鲜明的特征。首先是从财务管理工作效率来看,工作人员的压力缓解,同时还能将各项工作的针对性以及便捷性有效增强。但是目前的计算机以及互联网应用也导致了财务管理工作的创新与突破,在此笔者结合自己的实践经验展开细致化分析与论证。

加强城管队伍思想建设的新思考

城管队伍是与人打交道的队伍,在时代大发展的今天,城管队伍的思想建设尤为重要,面临思想政治教育工作的新任务、新挑战,如何做好城管队伍政治思想工作有几点新思考。 一、主导思想稳扎根 习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部的五条标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2014年3月,在参加十二届全国人大二次会议上又提出＂三严三实＂的要求。

浅析如何提高基层党建工作水平

基层党组织是我党直接联系群众的结合点，基层党组织成员的素质直接关系到我党在群众心目中的形象与地位。所以，紧抓基层党组织建设将会有力增强党的凝聚力、影响力。下面结合自身工作感悟谈谈如何提高基层党建工作水平：