对事业单位人力资源激励的探讨

当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题，如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等，激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况，事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发，正确认识激励的作用，加大单位人才激励机制建设力度；改善人力资源管理其他工作，为奖励工作的开展提供科学合理依据；提高激励的针对性，满足职工需求，才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。

基层事业单位人力资源管理存在的不足及对策探究

国家整体经济发展改革速度正在不断地加快,各行各业的经营都在面临着潜在的竞争压力。随着信息化时代的迅速发展,基层事业单位在这个大社会的背景下,已经充分地认识到加强人力资源管理工作的重要性。只有提升单位的人力资源管理的效能,才能促进基层事业单位有效地开展人资管理,使工作可以实现规范化管理,从而促进我国社会全面和谐、持续发展,并确保人资管理工作能够为我国社会稳定的发展提供人才动力。