配电网建设改造的技术措施

配电网建设与改造的技术水平和施工质量直接影响到电网的经济运行和可靠供电,文章根据目前配电网运行中存在的线路通道困难、防风抗灾能力弱、雷击事故频繁、接地故障众多、接线端子易损坏、低压户联线安全系数低、表前线易发热等问题,结合地方配网运行实际,分析原因,提出了解决问题的技术措施和施工方法,为配电网的安全运行奠定了坚实的基础。

变电站倒闸操作关键点及危险点分析与预控

首先以双母线接线为例对等电位母线倒闸操作进行了说明,并指出了变电站母线倒闸操作中的注意事项及危险点的预控措施。随后对变压器操作、直流回路操作以及环形网络并解列操作过程中的关键点及危险点进行了分析,并提出了相应的预控措施。

变电所中不合理的操作方式

目前部分35kV变电所中，由于负荷较小，存在一台主变压器运行，一台变压器热备用的运行方式，如图1所示。#1主变压器供10kVⅠ、Ⅱ段母线运行，#2主变压器热备用。这种运行方式，只产生一台主变压器的损耗，并通过对不同时期负荷不同，投入不同容量的主变压器，可以减少主变压器的损耗，提高供电效率。

构建和谐班组探索

基层班组是构成企业的细胞。企业的和谐首先是各个班组的和谐,创建和谐班组,是构建和谐企业、和谐社会的基础。如何构建和谐班组,笔者对此谈点浅见。

配置零序TV的小电流接地系统电压异常分析

在对10 kV母线电压互感器(TV)中性点加装零序TV的接线方式的工作原理进行分析的基础上,提出在此接线方式下由于二次接线不当造成电压指示异常的处理方法,利用相量法对TV高压熔丝熔断后的电压指示进行分析,阐述辅助绕组开口三角短接的作用,分析其在异常工况下的运行情况。

人体对35千伏工频电场的心电反应观察

人体对３５千伏工频电场的心电反应观察浙江金华职业病防治所（３２１０００）施达浙江武义县供电局医务室（３２１２００）应劳建工频电场对人体可造成一定损害已获公认。目前工业用工频电场主要分为三种：２２０千伏、ｌ１０千伏、３５千伏。本文从职业流行病学角度出发...

建设新农村电气化县的实践与探索

电力是经济社会可持续发展的重要基础能源。加快新农村电气化建设，是～项构建社会主义和谐新农村、造福百姓的民心工程。为了全面贯彻落实“三新”农电发展战略，建设惠及更多人民群众的小康社会，浙江省武义县供电局从启动新农村电气化建设以来，始终坚持“政府主导、部门联动、电力推动、百姓互动”的方针，

区域小水电站对微机型自动重合闸的影响分析

详细解析了区域小水电站对电网微机型自动重合闸装置产生的不利影响及对电网运行产生的不良后果,并以某山区35kV变电所DMP311型配网线路微机保护装置为例,介绍了小水电对该型装置重合闸产生不利影响的成因,对区域小水电厂的继电保护装置选型及配置具有重要的实际意义。

SCADA系统常见故障的判断及处理

详细介绍了电力SCADA系统的基本组成、各类常见故障以及故障产生的原因,以及如何根据故障的现象快速分析判断排除故障的方法,同时根据实例详细阐述了排除常见故障的过程,最后概括了为减少故障和提高故障处理效率需要做的具体工作。

创建应注重提升服务内涵

创建"群众满意基层站所"不是短期行为,而是一项长期工作,要注重提升服务内涵,转变服务观念,注重策略创新,提升核心竞争力提升优质服务内涵的途径企业服务的效果源于意识,转变服务观念是提升服务意识的关键所在,必须从全员全方位转变入手,才能提升服务内涵。

农村“低电压”的治理方法

为切实提高城乡居民用户客户端电压质量,武义县供电局结合地方配网运行实际情况,采用了提高10千伏线路和配电台区供电能力、提升10千伏线路和低压线路调压能力、加大配变调压范围、完善低压电容补偿、加强配变负荷三相不平衡治理、强化电压质量管理等各项措施,有效解决了农村"低电压"问题。提高农村"低电压"的管理措施加强配变负荷三相不平衡治理加强低压用户报装接电管理、强化营销数据分析。加强装接容量分析,合理确定装接容量;精益营销管理,采取在营销业务系统中标注单相用户所接相别,统计分析分相用电量,辅之以现场测量,及时调整单相用户所接相别,控制三相不平衡度。

重点工程廉政建设创新

浙江省武义县供电局在重点工程建设中,以"双优"(工程优质、干部优秀)为目标,立足实际,积极探索,扎实推进"三个创新",从源头上预防和治理腐败,确保了企业和谐稳定。刨新教育载体。提升教育引导效果优化"规纪"教育。开展"从严治企"理念和"法规法纪、规章制度"宣教,进行廉洁从业知识考试和规章制度如何执行大讨论,提升员工廉洁从业意识,营造合力推进重点工程廉政建设工作的浓厚氛围。强化警示教育。通过组织赴监狱听取在押犯人现身说法、观看廉政教育片、聆听讲座等,用鲜活事例和深刻教训,教育引导从业人员算好经济、亲情和政治帐,筑牢拒腐防线。深化亲情教育。

立足“三层两翼”,提升队伍素质

现代企业管理以人为核心要素。企业的发展质效取决于企业素质,企业素质首要的是人的素质,而人的素质则集中体现于德和才"两翼"。从职责定位看,企业中的人可分为决策者、管理者和执行者"三层",企业对他们既有着基于共同价值战略的素质要求,也有着基于不同角色定位、层级职责的能力素质要求,企业人力资源的开发也应据此分层、分类、分内容进行。以思想政治素质建设为基石,强化德"才者,德之资也;德者,才之帅也"。德是才的统帅,决定着才的作用方向;才是德的支撑,影响着德的作用的范围。世界观决定着人生观、价值观,权力观决定着地位观、利益观,事业观决定着工作观和政绩观。孔子曰"见利思义",