水性道路标线性能衰减规律研究

道路标线是保障道路交通安全不可或缺的部分。为明确水性道路标线的性能衰减规律,通过室内模拟老化条件及对试验段进行跟踪监测,分析不同老化周期及不同荷载对水性标线磨耗值的影响,拟合检测的逆反射亮度系数值,探究水性道路标线的磨耗性能和逆反射亮度系数的衰减规律。结果表明,水性标线在紫外老化的作用下主要发生氧化反应和水损害,老化周期在20周期之前,水性标线的磨耗值为0.9~5.8 mg,变化较小;老化20周期之后,随着老化时间的增加,水性标线的磨耗值增加速度变快,40周期磨耗值达到21.5 mg。水性道路标线的逆反射亮度系数随着标线使用时间持续衰减,且在初始阶段衰减速度较慢,随着服役时间的延长,衰减速度变快,与室内模拟老化过程中磨耗性能的衰减规律一致。

考虑交通荷载的简支梁桥支座顶升更换数值模拟分析

支座的性能直接影响桥梁结构的安全性和耐久性,对于支座损坏严重桥梁进行不中断交通下的支座更换十分有必要。采用ABAQUS对一座5m×20m简支空心板梁桥进行了逐墩同步顶升、横向不同步顶升等工况的有限元模拟,分析在交通荷载作用下顶升位移对桥梁应力的影响规律。确定在应力不超限的情况下,同步顶升方式的最大位移和非同步顶升的最大位移差,为类似桥梁不中断交通顶升更换支座提供参考和依据。

国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

随着我国经济社会的快速发展,国有企业正面临着巨大的机遇和挑战.薪酬激励体系是我国国有企业经营管理工作的一项重要内容,合理有效的薪酬激励体系是促进我国国有企业可持续发展的重要手段.但是从目前的情况来看,我国国有企业薪酬激励体系还存在着很多的问题,在很大程度上影响着我国国有企业的发展壮大.本文从国企薪酬激励体系的理论出发,分析了国企薪酬激励体系所存在的几点问题,并对当前导致国企薪酬激励体系存在问题的原因进行了分析,最后提出了几点发展建议,以期望对完善国企薪酬激励体系带来积极影响.