地方高校人事工作创新探讨——以武夷学院为个案

在新的历史时期,不断推进高等学校的发展,特别是实现跨越发展,积极创新人事人才工作,提高人事工作的效能,具有十分重要的意义。文章以武夷学院为研究个案,认为当前高校人事工作应当创新思想观念,开拓认识的新境界;不断创新工作思路,开创人事工作的新局面;推进制度创新,不断优化人才工作环境;创新工作方法,为内部管理注入新活力。

地方新建本科院校的人才引进及管理——以武夷学院为例

人才引进工作是高校的一项重要任务,地方新建本科院校人才引进及管理工作,存在诸多弊端。应对人才引进展望、人才引进方式、人才考核制度、人地用于建设上做好文章。

基于推-拉理论的地方高校高层次人才引进与管理——以武夷学院引进台湾博士为例

加强高层次人才的引进与管理,是当前地方高校师资队伍建设的重中之重。文章以推-拉理论为理论视角,以武夷学院引进台湾博士为案例,分析近几年台湾博士流动现象,提出地方高校高层次人才养心、养学、养能和养情的管理策略。

人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.

探析高校人事档案排架法

高校的人事部门管理着大量的人事档案,若要充分发挥它们的作用,就必须重视高校人事档案的排架方法。因此,人事档案的具体排架法成为各高校人事档案部门在日常管理中必须认真解决的问题。本文结合高校人事档案的划分状况,简要分析高校人事档案普遍使用的几种排架法,旨在希望各高校的人事档案管理部门能根据本校实际,选择更为科学、合理的排架法。

高校人事代理员工组织支持感的构建

人事代理制度改革使高校人事代理员工队伍不断扩大。文章通过分析高校人事代理员工管理现状,以组织支持感相关理论视角,探讨提高高校人事代理员工工作表现和管理绩效的对策。

提升地方高校人事工作效能的思考

本文认为，当前高校人事工作应当大力推进观念创新，不断开拓思想认识的新境界；推进思路创新，不断开创人事工作新局面；推进制度创新，不断优化人才工作环境；创新工作方法，不断为内部管理注入新活力。

高校人事档案信息化建设

本文着重探讨了当前高校人事档案信息化建设中存在的主要问题和制约因素,提出了加快信息化建设步伐的对策措施。

新时期高校干部人事档案管理与利用的实践与思考

本文以创新高校干部人事档案管理模式以及如何提高人事档案开发与利用工作为研究方向,分析了主要内容、基本原则及相关特点等,阐述了作者单位近年来干部人事档案管理现状,并提出强化该工作领域创新与利用的应对措施。

高校青年教师人才特征分析及薪酬策略

高校应针对青年教师的人才特征,在稳定和提高薪酬激励的同时,更应注重改善薪酬激励策略,发掘适合激励青年教师的有效薪酬制度。这对于创建宽松和谐的工作环境,稳定和培养出新一代优秀青年人才,保持高教事业的可持续发展都是十分重要的。

办公自动化条件下高校电子文件的归档管理

随着信息技术和网络技术的发展,办公自动化在高校公文处理上的普及应用,使得电子文件在高校教学、科研和管理活动中发挥着越来越重要的作用。如何加强电子文件的归档管理,是目前办公自动化条件下高校档案工作亟待解决的问题,同时也给高校档案工作者提出了一个崭新的课题。

基于信息化建设的高等院校人力资源管理的探索

随着计算机技术、网络技术和通信技术的发展和应用,信息化建设逐渐成为高等院校实现可持续化发展和完善各项体系结构的重要保障。为确保高等院校的实际竞争力得到有效的提升,高等院校人力资源的管理需要与时俱进的创新精神,高强度地进行改革。立足于高校人力资源管理信息化的基本内涵,从多角度,多层次的思考和探索高等院校人力资源信息化建设的现状和存在问题,并提出合理的高等院校人力资源管理信息化建设的发展战略。

高校机关作风建设要对症下药、标本兼治——高校机关建设的现状、原因及对策的思考

高校机关作风的好坏,影响学校的形象、学校的发展和办学效益。好的机关作风应该具有过硬的思想作风、强烈的敬业精神、高度的责任意识、优良的服务态度、锐意改革的创新精神和团结协作的大局观念。本文从高校机关作风存在的主要问题、存在问题的原因分析和思路对策等方面,对新时期高校机关作风的建设问题进行较为深入的探讨。

建立高校大学生诚信档案的思考

本文主要通过分析高校大学生建立诚信档案的必要性、内容及其特点,提出了建立健全高校大学生信用档案的对策和建议。

地方本科院校教师专业发展的特点与趋势

地方本科院校向应用技术类型高校的转型发展是当前我国深化高等教育综合改革的一大重点,教师专业发展是地方本科院校转型发展中师资队伍建设的必然诉求。从指导思想的观念转换、专业素质结构的转型、培训模式与途径的转轨、专业发展评价的重构等四个方面分析向应用技术型高校转型的教师专业发展的特点与趋势,并从教师教育和培训新机制的构建、教师人事管理制度与激励机制的完善、教师特色文化的引领等方面对地方本科院校向应用技术高校转型中的教师专业发展进行思考并提出建议。

强化高校服务型机关建设路径探析

加强高校服务型机关建设,是高校在新的历史时期稳步发展的重要任务。文章从教育为先,抓住关键点;狠抓落实,抓住着力点;提升服务,抓住落脚点;加强监管,抓住可控点;完善机制,抓住基本点五个方面对强化高校服务型机关建设的路径进行探析,为转变机关职能,提升服务水平提供指导。

犯罪原因论的变迁与我国犯罪预防之应对

犯罪原因问题是犯罪学的核心问题,从传统犯罪原因开始论述,介绍传统犯罪原因的一般理论、社会反应理论、犯罪情景预防理论,并对不同犯罪原因理论指导下的犯罪预防措施进行归纳,重点介绍了在理论界与实践中备受关注的犯罪情景预防理论和技术,实证分析了情景预防理论在我国社会综合治理中的重大意义及本土化运用。

应用技术型高校教师岗位聘任工作的思考——以人职匹配理论为导向

人职匹配理论是现代职业指导的出发点和基本理念,与岗位聘任工作亦有内在联系。基于人职匹配理论,文章分析了转型发展背景下地方应用技术类型本科高校教师岗位聘任的新诉求,以人职匹配理论为导向,对教师岗位聘任中存在的问题提出了相应改进办法。

试论高校知识型组织中的隐性领导方式

高等院校知识型组织是人才较为集中的特殊组织,隐性领导是相对于传统的外显领导而提出的一种新的领导方式,本文认为这是一种较为适合高等院校知识型组织的领导方式。文章从隐性领导的定义和特点、在高校知识型组织管理中的优势和具体实施三个方面对这一课题进行初步的探索。

试论地方高校师资队伍建设中的激励机制

地方高校师资队伍人才资源的开发,重要的是关注人才资源的合理开发与科学利用,关键是在新的历史时期必须建立更加有效的激励机制。文章试图以分析地方高校师资队伍人才资源开发的重要意义和基本现状为基础,从建立健全地方高校师资队伍激励机制的原则、方法和措施三个方面,对地方高校师资队伍建设中激励机制的建立提出了基本思路,进行了有益的探索。