人才称号对应用型本科高层次人才激励考评的影响与对策探索

人才称号作为一种激励手段,对高校高层次人才的招聘和留用起着重要的作用。而高校合理地运用人才称号,能提高人才的产出质量,实现高校的全面发展。文章在梳理人才称号的概念、分类特征及其在高校中的应用的基础上,探讨其在高层次人才的选拔、激励、考评等方面的影响因素和激励效果。研究表明,人才称号在应用型本科高层次人才激励考评中具有显著的正向效应,但其应用仍存在着一定的挑战和局限性,需要在人才称号制度建设、完善考评机制、优化激励政策等方面改进,以提升高层次人才的激励效果。

构建人类命运共同体理念下的交流合作人员档案数据协同治理与开发利用探讨

充分挖掘和利用交流合作人员档案数据资源,发挥其基础信息支撑作用,有助于推进构建人类命运共同体的伟大进程。围绕实现交流合作人员档案数据共建共享目标,分析档案数据协同治理结构体系和交流合作人员档案数据协同治理实现路径,提出交流合作人员档案数据开发利用推进策略,探讨档案数据开发利用的实践路向,以助力发挥交流合作人员档案数据资源赋能社会发展和服务人民群众的应有作用。