基于战略管理视角研究基层行政服务中心人员的绩效考核与薪酬管理

随着市场经济的飞速发展,人力资源管理不仅对企业具有重大意义,对基层行政服务中心也起到无可或缺的作用。在战略管理的视角下,不断丰富和完善人员绩效考核和薪酬管理,是当前基层行政服务中心的工作重心之一,对提高工作人员积极性与工作效率有推动作用。如何做好绩效考核与薪酬管理并运用绩效考核与薪酬管理来实现绩效目标,是当前基层行政服务中心必须思考且破解的难题。文章基于战略管理视角,研究人员绩效考核与薪酬管理的意义,在此基础上制定相应的人员绩效考核与薪酬管理的策略。

绩效考核在事业单位人事改革中的应用思路分析

在事业单位人事部门工作过程中,绩效考核工作将直接影响到事业单位人力管理工作的展开,对单位内部员工的积极性,工作的高效性以及单位发展的长久性都有着深刻且重要的意义。因此,如何更好地顺应时代与社会的发展,改革完善绩效考核的管理工作,建立更严谨的评价考核体系,将成为我们研究的主要内容。本文将会对当前事业单位绩效考核工作存在的问题加以分析,并提出了相关的解决方案,为促进管理体系的发展助力。