析高校人力资源的使用与管理

在新形势下,如何科学利用和合理配置教师资源,是高校人事工作者必须认真研究的现实问题。应建立奖惩和分配等激励机制,激发人才工作的积极性,同时,要做好人才的开发和管理工作。

纪检工作在高校如何为改革服务

在社会初级阶段,以好的党风来保证、促进改革的顺利进行,仍然是高校纪检工作的中心任务。好的党风取决于党员特别是党员干部的素质和表率作用。这是决定了纪检工作应该以抓党性党纪党风教育为主。通过教育使党员过好权力关、金钱关、人情关、苦乐关、用人关、家庭关、色情关,经得起执政和改革开放的考验。完善各种规章制度,搞好党内监督,则是约束党员的极好形式。只有这样,才能使党员自觉地抵制各种不正之风的侵蚀,牢固地树立全心全意为人民服务的思想,保证改革深入健康地进行。