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突破传统束缚 建立现代化企业管理模式
1
作者
李伟
《中国商界》
2023年第6期188-190,共3页
企业发展的过程中,根据不同的发展需求和经营模式会采取不同的管理方式。一些民营企业早期比较常见的管理模式为家族式、亲缘化管理,就是将家族血缘作为关系纽带,由一个或多个家族成员负责领导决策,属于集权化管理模式。这种模式容易集...
企业发展的过程中,根据不同的发展需求和经营模式会采取不同的管理方式。一些民营企业早期比较常见的管理模式为家族式、亲缘化管理,就是将家族血缘作为关系纽带,由一个或多个家族成员负责领导决策,属于集权化管理模式。这种模式容易集中力量解决问题,便于决策的执行;但也有明显的弊端,容易出现片面、偏激的情况,不利于企业长期发展。
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关键词
企业长期发展
企业管理模式
民营企业
传统束缚
家族式
经营模式
关系纽带
家族成员
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职称材料
题名
突破传统束缚 建立现代化企业管理模式
1
作者
李伟
机构
武汉光谷人才集团有限公司
出处
《中国商界》
2023年第6期188-190,共3页
文摘
企业发展的过程中,根据不同的发展需求和经营模式会采取不同的管理方式。一些民营企业早期比较常见的管理模式为家族式、亲缘化管理,就是将家族血缘作为关系纽带,由一个或多个家族成员负责领导决策,属于集权化管理模式。这种模式容易集中力量解决问题,便于决策的执行;但也有明显的弊端,容易出现片面、偏激的情况,不利于企业长期发展。
关键词
企业长期发展
企业管理模式
民营企业
传统束缚
家族式
经营模式
关系纽带
家族成员
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
突破传统束缚 建立现代化企业管理模式
李伟
《中国商界》
2023
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