应对新型冠状病毒肺炎综合医院护理组织应急能力管理体系的构建

目的构建综合医院护理组织应对新型冠状病毒肺炎的应急能力管理体系,旨在为护理管理者规范疫情防控管理提供科学依据。方法基于文献分析和理论研究构建管理体系条目池和初始问卷;应用德尔菲法结合层次分析法确定指标体系及其权重。结果 2轮专家函询问卷回收率分别为100%,权威系数为0.893和0.898,判断系数为0.953和0.950,熟悉系数为0.833和0.846,肯德尔和谐系数为0.082和0.300。最终构建的综合医院护理组织应急能力管理体系包括5个一级指标、16个二级指标和66个三级指标。结论本研究构建的综合医院护理组织应对新型冠状病毒肺炎的应急能力管理体系科学性、可靠性、指导性较强,为综合医院护理组织进行科学防疫提供了科学的指导依据。

新型冠状病毒肺炎疫情下武汉市一线护士失眠现状及影响因素分析

目的:探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情下一线护士失眠现状并分析相关影响因素。方法:采用便利抽样法对武汉市7所COVID-19定点救治医院2784名一线护士进行调查,采用单因素分析、Logistic回归分析探讨失眠的影响因素。结果:一线护士失眠率达53.8%。多因素Logistic回归分析结果显示,有慢性病(OR=1.480,95%CI:1.035~2.117)、直接参与COVID-19患者抢救(OR=1.575,95%CI:1.269~1.955)、自评健康非常不好(OR=5.063,95%CI:2.022~12.674)、自评健康不好(OR=4.405,95%CI:2.370~8.189)、自评健康一般(OR=4.520,95%CI:2.834~7.210)、自评健康较好(OR=2.440,95%CI:1.523~3.911)、对护理工作非常不满意(OR=1.763,95%CI:0.760~4.092)、对护理工作不满意(OR=4.385,95%CI:2.056~9.353)、对护理工作一般(OR=1.712,95%CI:1.300~2.255)、对护理工作较满意(OR=1.325,95%CI:1.043~1.683);焦虑(OR=2.781,95%CI:2.199~3.518)、抑郁(OR=5.585,95%CI:4.479~6.965)是失眠的影响因素。结论:针对武汉市一线护士的失眠因素,医院、社会和家庭给予关爱,加强对一线护士心理疏导,减轻焦虑、抑郁,提高对护士职业的认可,从而提高护士工作的满意度,适时参加体育锻炼以改善护士失眠现状,促进身心健康。

504名抗击新型冠状病毒肺炎临床护士的失眠现状及影响因素分析

目的探讨武汉市抗击新型冠状病毒肺炎(COVID-19)临床护士的失眠现状及影响因素,为COVID-19疫情防控期间开展针对性的心理干预提供依据和参考。方法采用便利抽样法,于2020年3月3日至7日选择武汉大学中南医院的抗击COVID-19临床护士作为调查对象。采用一般资料问卷、阿森斯失眠量表(AIS)、患者健康调查问卷(PHQ-9)进行问卷调查,采用多元线性回归分析抗击COVID-19临床护士失眠的影响因素。结果共回收问卷521份,其中有效问卷504份,回收有效率为96.74%。504名抗击COVID-19临床护士的AIS得分为6(3,9)分,其中352名(69.84%)有睡眠障碍;PHQ-9得分为6(2,9)分,其中292名(57.94%)有不同程度的抑郁症状。职称、疫情一线工作总时长、直系亲属是否感染COVID-19、个体对COVID-19疫情的恐惧程度、抑郁水平进入回归方程(P均<0.05),解释抗击COVID-19临床护士失眠总变异的56.2%。结论武汉市抗击COVID-19临床护士失眠状况较普遍,影响因素较复杂。建议护理管理者重视抗击COVID-19临床护士失眠现象并及早进行全方位的有效干预,以改善护士的睡眠质量。

肿瘤科护士经历患者自杀事件后真实感受及应对过程的质性研究

目的探讨对于经历患者自杀事件后肿瘤科护士的真实感受及应对过程的质性研究分析.方法选取2016年8月~2017年1月该院肿瘤科护士29名,其中有10名护士经历患者自杀事件设为经历组,另19名护士未经历患者自杀事件设为未经历组.比较两组护理人员SAS、SDS、生活质量的评分,并采用面对面、半结构式、个体化深入访谈形式收集资料,并做现场录音和笔录.通过开放式问题等进行引导,得出访谈结果并分析应对过程.结果经历组护士SAS、SDS评分高于未经历组,且生活质量评分低于未经历组,差异均有统计学意义(P<0.001).结论对于经历患者自杀事件的肿瘤科护士而言,其真实感受是从最开始的震惊-低落-焦虑与抑郁,严重影响了护理人员的生活质量.应针对高发患者自杀的肿瘤科护理人员,定时给予个性化心理干预,以提高护理人员对这个问题的辨别性,将工作与生活分开,积极避免不良情绪的发生,保证正常的工作态度.