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武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果
被引量:
2
1
作者
王小萍
李燕萍
+2 位作者
黄泰岩
张发强
谭小林
《中国高教研究》
北大核心
2004年第B09期71-74,共4页
高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴...
高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴的激励功能。
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关键词
武汉大学
岗位津贴制度
人事分配制度
学校管理
原文传递
题名
武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果
被引量:
2
1
作者
王小萍
李燕萍
黄泰岩
张发强
谭小林
机构
武汉大学
人事
处三级
职员
、正处级
、副教授
武汉大学
商学院
教授
、博士生导师
武汉大学人事部部长、四级职员、正处级、副教授
不详
出处
《中国高教研究》
北大核心
2004年第B09期71-74,共4页
文摘
高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴的激励功能。
关键词
武汉大学
岗位津贴制度
人事分配制度
学校管理
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果
王小萍
李燕萍
黄泰岩
张发强
谭小林
《中国高教研究》
北大核心
2004
2
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