湖北省5家三级甲等综合医院精神科护士知觉压力、职业倦怠与心理健康的现状及相关性

目的了解湖北省5家三级甲等综合医院精神科护士知觉压力和职业倦怠与心理健康的现状及相关性。方法选取2019年9—11月在湖北省5家三级甲等综合医院精神科病房的186名护士为研究对象,采用自制的一般情况调查表、知觉压力量表(PSS)、症状自评量表(SCL-90)和MASLACH职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)进行调查并分析精神科护士知觉压力、职业倦怠与心理健康的水平。结果186名精神科护士PSS评分为39.48±7.43,MBI-HSS评分为68.11±12.95,情感衰竭、去人格化倾向和个人成就感都以中度为主,分别占51.1%、54.3%和43.0%。SCL-90评分为149.61±41.27,所调查的精神科护士SCL-90量表躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、恐怖和偏执评分及总分均高于全国常模(t=9.591、7.601、5.282、4.611、11.215、11.399、6.325、3.925和7.451,均P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,PSS量表评分与MBI-HSS量表情感衰竭、去人格化倾向维度评分及总分均呈正相关(r=0.641、0.540、0.608,均P<0.01),与个人成就感维度评分呈负相关(r=-0.440,P<0.01)。PSS量表评分与SCL-90量表的各个维度评分及总分均呈正相关性(r=0.387、0.584、0.521、0.543、0.518、0.519、0.388、0.466、0.361和0.533,均P<0.01),MBI-HSS量表情感衰竭维度评分与SCL-90量表的各个维度及总分均呈正相关(r=0.550、0.688、0.659、0.669、0.640、0.641、0.509、0.579、0.570和0.688,均P<0.01),MBI-HSS量表去人格化倾向维度评分与SCL-90量表的各个维度及总分均呈明显正相关性(r=0.349、0.550、0.560、0.537、0.457、0.535、0.376、0.408、0.503和0.529,均P<0.01),个人成就感评分与SCL-90量表各个维度及总分均呈明显的负相关性(r=-0.381、-0.468、-0.470、-0.467、-0.434、-0.367、-0.420、-0.358、-0.515和-0.486,均P<0.01),职业倦怠总分与SCL-90量表的各个维度及总分均呈正相关(r=0.252、0.358、0.339、0.341、0.316、0.387、0.205、0.308、0.225和0.339,均P<0.05)。结论湖北省5家三级甲等综合医院精神科护士普遍存在知觉压力、职业倦怠与心理健康问题,且三者存在着明显的相关性,降低精神科护士的知觉压力及职业倦怠感有助于提高护士的心理健康水平。

湖北省6所医院精神科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感现状及相关分析

目的 了解湖北省6所医院精神科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感现状并分析二者之间的关系。方法 2021年1—3月,采用便利抽样法,选取湖北省某6所医院的415名精神科护士为调查对象,应用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和护士职业获益感量表进行线上调查,并对数据进行分析。结果 湖北省6所医院精神科护士挑战性压力条目均分为(3.081±0.857)分,障碍性压力条目均分为(2.875±0.785)分;职业获益感总分为(131.395±16.048)分,正向职业感知条目均分为(3.728±0.586)分,良好的护患关系条目均分为(4.297±0.593)分,团队归属感条目均分为(3.987±0.624)分,亲友认同条目均分为(3.802±0.645)分,自身成长条目均分为(4.169±0.545)分。精神科护士职业获益感与挑战性压力呈正相关(r=0.537,P<0.01),与障碍性压力呈负相关(r=-0.526,P<0.01)。挑战性-障碍性压力解释了职业获益感总变异的30.7%(调整R2=0.307,P<0.01)。结论 挑战性-障碍性压力是职业获益感的重要影响因素,护理管理者需关注精神科护士的压力水平,并采取积极的干预措施,以提高精神科护士的职业获益感及工作积极性。

精神分裂症患者研究伙伴的相关研究进展

精神分裂症是一种常见的慢性重性精神疾病,给家庭及社会造成了沉重的负担,在对其进行研究的过程中,研究伙伴扮演着重要的角色。归纳精神分裂症患者研究伙伴的构成,总结精神分裂症研究伙伴参与研究的现状、影响因素等,对未来研究该疾病具有重要的指导意义。