哲学对劳动价值理论研究的关注——兼与张华夏教授的价值主客观二重性的讨论

本文在张华夏教授关于一般价值概念的基础上,提出了价值概念不仅要重视价值客体属性的状态特征,也要关注它的过程特征,从而发展了一般价值概念的结构。经济学中,四种经济价值理论分布在一般价值概念结构的不同位置上,劳动价值理论处于核心位置,是硬核。传统经济理论的危机和人力资本理论的兴起,说明理论界对劳动价值理论这个硬核的研究还是很不够的,同时从我国理论界当前的研究成果来看,马克思的劳动价值理论还有进一步发展的巨大潜力。

中小企业人力资源虚拟管理研究

中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,本文引入人力资源虚拟管理的概念并尝试将之扩充和拓展,使其能应用于我国的中小企业。人力资源虚拟管理在中小企业的应用能够降低人力资源开发的成本和培训风险,提高管理效率以及充分利用企业有限的资源。

内部营销(IM)与人力资源管理(HRM)

内部营销自20世纪70年代提出后,无论在理论上还是在实践中都得到了很大的发展。将营销思想引入人力资源管理,开展企业内部营销,归根结底是HR部门把自己定位成一个“虚拟的专业服务公司”,开展人力资源管理各项工作。这样,有利于在企业内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的氛围。

企业并购评估应用中的两个理论问题

本文探讨了折现现金流量(DCF)分析法在企业并购评估应用中的两个基本问题,即现金流量的预测与折现率的选择,旨在为该模型在企业并购评估中的应用提供理论基础。

企业并购的财务经济学解释

本文就当今西方财务经济学家对企业并购动因问题的研究成果进行了综述,内容包括管理协同、经营协同、财务协同、经营多样化、价值低估、代理成本、信息与信号和再分配理论。

完善支持中小企业发展的金融服务体系

我国中小企业在国民经济发展中发挥着重要作用,但普遍存在融资难的问题,融资难已成为制约我国中小企业进一步发展的瓶颈,主要原因就在于我国面向中小企业的金融服务体系不够完善。在借鉴国外中小企业金融服务体系的成功经验基础上,提出了建立和完善支持中小企业发展的金融服务体系框架,包括完善的中小企业信贷担保体系、专门化的中小金融机构、多样化的直接融资市场、规范发展的非正规金融和发达的融资租赁市场。

中国古代激励思想与现代企业管理

本文以历史唯物主义观点系统分析了我国古代激励思想,揭示了古代激励思想的实质,对如何在我国现代企业管理中大力运用古代激励思想,提高员工的积极性和创造性,提出了自己的看法。

市场经济企业性质的重新界定

在企业理论蓬勃发展的今天,我们依然不断追问企业到底是什么?本文拟结合现代企业理论,对新古典企业理论中的“厂商”一词重新加以说明,认为市场经济中的企业就是“厂+商”。

论我国MBA法学课程的设置与教学改革

企业要在市场竞争中常胜不衰，企业经营者必须知法、守法，并会依法维护企业的合法权益。因此，法律教育应是ＭＢＡ教育中不可缺少的一项内容。作者认为，在ＭＢＡ法学课程的选择上，应以商法为主；在教学内容的安排上，应侧重于法律的实际应用，结合学生实际工作需要选择教学重点和讨论案例。

论按劳分配与公平和效率的关系

在中国社会主义初级阶段,按劳分配原则的公平性主要体现在分配机会公平、分配原则公平和分配结果公平;按劳分配原则的效率性主要体现在:1.提高经济效率是实现按劳分配原则的题中应有之义,2.市场型按劳分配是效率性的分配方式,3.按劳分配实现形式的多样化能使资源配置更合理、更有效;适应中国现实生产力发展要求的市场型按劳分配能实现公平与效率二者的兼顾。

中西方混合经济模式比较研究

本文通过对中西方国家的从单一经济发展到混合经济的不同模式进行具体比较分析 ,说明中西方国家从单一经济走向混合经济 ,在起点、路径、特征、绩效等方面都存在很大的差异 ,而中西方国家走向混合经济在运行机制上是相似的 ,中国要大力借鉴西方发达国家的成熟经验 ;

中西方混合经济模式比较分析

本文通过对中西方从单一经济发展到混合经济的不同模式进行具体比较分析,指出中西方从单一经济走向混合经济,在起点、路径、特征、绩效等方面都存在很大的差异,而根本区别在于,中国走向的是社会主义条件下的混合经济,西方发达国家走向的是资本主义条件下的混合经济;中西方走向混合经济在运行机制上是相似的,中国要大力借鉴西方发达国家的成熟经验;中西方走向混合经济的根本原因是生产力推动的。

风险投资组织模式比较及其启示

由于国情不同,各国投资体制和经济条件存在很大差异,因而各国在风险投资组织方式上也存在很大差异。综观发达国家和发展中国家风险投资的组织方式,大致可分为三种模式,即美国模式、日本模式及东亚模式(除日本外的有关东亚国家)。美国模式的主要特点是风险投资的组织形式是以私营风险投资公司为主体,国家直接参与风险投资的情况较少;日本模式是大公司和大银行及国家成为风险投资的主体;东亚模式的特点是,国家对风险投资给予很大支持,但其承担者主要是私人小企业。

关系营销——麦德龙的成功之道

关系营销的权威学者Gr?nroos(1996)对关系营销有明确的界定:关系营销是为了满足企业和利益相关者的目标而进行识别、建立、维持、促进同消费者的关系,并在必要时终止这种关系,这只有通过交换和承诺才能实现.关系营销的核心是明确价值前提、确定客户群,设计价值交付体系,管理和保持顾客的满意;目标是通过挖掘顾客的终身价值获得企业的长期利润增长.关系营销的重要性和必要性已经得到公认,但是在企业的经营实践当中却一直难以实施,在零售行业尤其明显.零售业巨头麦德龙已经把关系营销的核心理念融入自己的日常经营之中.下面笔者着重分析麦德龙在确定顾客、赢得顾客以及打造忠诚顾客的一系列步骤之中是如何实施关系营销的.

国有企业经营管理者激励机制存在的问题及其对策

企业的活力是企业长期发展的动力，也是企业竞争核心能力。企业活力的关键在于激励机制是否合理，有效的激励机制必然给企业带来充分的活力。然而，在我国企业，尤其是国有企业缺乏有效的激励机制，这势必影响中国的企业发展。为此，必须对中国企业激励机制有关问题进行研究。

中国跨国公司人力资源管理的劳动环境

本文结合我国跨国企业在发达国家所面临的劳动环境问题,包括劳动力市场特点、劳动就业政策、劳动关系、社会福利和劳动保障以及公平就业等问题,对中国跨国公司的适应问题进行了探讨,对发达国家劳动环境对中国跨国公司人力资源管理的影响进行了评价。

“新圈地运动”中的公平拷问与遏止恶性圈地的利益机制诉求

打着'发展经济'的旗号,被政府的财政收入、地方官员的政绩和私利、投机商的商业利益驱动的,以公权滥用为支撑的对农民土地的剥夺,被许多人称为一场'新圈地运动'。从有限的信息源中,我们不难发现这类'圈地运动'不同程度地存在这样一些特点:一是公权介入,强制征地;二是低进高出;三是财政和开发商的投入严重不足,补偿费大量拖欠;四是层层争食农民的土地补偿费;五是征地过程中大量的所谓开发商通过炒卖地皮赚取了巨额投机利润;

论国有企业负债管理

企业负债经营可以充分发挥财务杠杆的作用，提高企业经济效益，同时也增大企业财务风险，尤其是过渡负债会导致企业破产。本文试图对国有企业负债的原因进行分析，并进而探讨其对策。

中国的对外发展援助战略反思

对外发展援助是一国对外政策中的重要工具。近年来,随着中国的战略崛起,中国对外援助的目标、功能和手段都发生了较大的变化。为了更好地适应国际政治经济形势的新变化,中国的对外发展援助需要在战略目标、决策管理体制、执行监督机制等方面做出适时的调整和改革。本文首先分析了对外发展援助与国家利益的关系,然后探讨了中国对外发展援助的指导思想、战略重点和国别策略。通过借鉴其他国家的实践经验以及对中国对外援助体系的分析,本文还尝试对中国对外发展援助的决策、管理、执行和评估机制的改革和完善提出了若干建议。