基于KSAIBs模型的大学生可雇佣性能力分析——以某大学市场营销专业的H生为例

本文运用KSAIBs可雇佣性分析模型,对某市场营销专业大学毕业生进行分析,以发现其知识（K）、能力（S）、技术（A）等方面的构成情况,探究中间变量（I）和行为（B）对职业能力的影响,最后对该生在就业方面需要加强的地方提出建议。

在团体中发挥人性作用的主要措施

每个个体都是以整体中的人展开行动，但是由个体组成的团体，发挥的功效却要比单个个人功效之和大得多。因此，团体的管理者应运用锐利的眼光去正确分辨和对待不同类型的冲突，通过个体间的沟通、团体间的沟通和个体与团体间的沟通来发挥人性的作用。