企业理论的演进及其价值取向

传统企业理论主要形成和发展于工业经济时代,建立在"自利性假设"和"最大化原则"的基础上,遵循"资本雇佣劳动"的逻辑,财务资本拥有企业的所有权。企业注重生产效率的提高,生产性是企业的本质属性。20世纪70年代以来,随着知识经济的兴起和可持续发展观念逐步深入人心,企业理论正经历着深刻的变革,主要表现在:企业性质理论从生产性到契约性的转变,企业价值创造理论从可变资本创造价值到"广义资本"共同创造价值的转变,企业管理理论从"手段人"到"目的人"的转变。企业理论的演进呈现出公正性、利他性、人本性等价值取向。

公司的单边治理、双边治理与多边治理——从物质资本、人力资本到利益相关者

公司治理结构的本质是企业所有权的安排。在企业所有权安排上,公司经历了一个由物质资本独享企业所有权,到物质资本与人力资本分享企业所有权,再到利益相关者共享企业所有权的发展过程。相应地,在公司治理方面,企业经历了从单一的物质资本主导下的单边治理,到物质资本与人力资本共同主导下的双边治理,再到利益相关者之间利益平衡的多边治理的发展过程。