农村土地流转的益贫效益研究

土地集资源、资产属性于一身,是农民最基本的生产资料和最重要的资产要素。农村土地流转增加了流入主体的生产性收入和流出主体的财产性收入,并且有利于充实集体经济,在精准扶贫和后贫困时代都体现出促进农民增收和农村发展的益贫效益。但是土地确权存在困境、土地流转市场不规范、土地流转中农民利益受损以及农村社会保障体系不健全等因素阻碍着农村土地流转益贫效益的发挥,应当有效推进土地确权、建立健全土地流转市场、切实保护农民土地流转收益、完善农村社会保障体系,引导农村土地有序流转,促进农村土地流转益贫效益的实现。

城市少数民族流动人口养老保险参保现状及影响因素研究--基于2014年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据

养老保险对少数民族流动人口退休后维持一定生活水平具有重要保障作用。本文基于2014年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据,使用多分类Logistic回归模型,从个体特征、流动特征和经济社会特征三个维度分析研究影响少数民族流动人口养老保险参保率的相关因素,并对少数民族流动人口与汉族流动人口养老保险参保行为进行了对比。研究结果显示,从整体上看少数民族流动人口养老保险参保率小于汉族流动人口。其中,年龄、受教育程度、婚姻状况、户口性质、流动类型、就业单位性质、个人收入、住房来源等因素对少数民族流动人口养老保险参保意愿影响显著。本文提出,当前应通过提高少数民族流动人口受教育程度和收入水平推动少数民族流动人口养老保险参保率的提升。

试析北京奥运会食品安全保障体系

奥运食品安全保障体系为2008北京奥运会的成功举办起到了至关重要的"护航"作用,其主要包括:周密的奥运食品安全制度保障、得力的奥运食品组织保障、严格的奥运食品标准体系保障、广覆盖的奥运食品安全监测体系保障和全过程的奥运食品安全追溯系统保障。奥运会食品安全保障体系的成功实施,必对我国食品相关行业的健康快速发展及政府部门食品监管水平的提升有着重要意义。

我国灵活就业群体基本医疗保险缴费负担评估

灵活就业群体的合理参保是提升我国基本医疗保险制度参保质量的关键。本文基于中国家庭收入调查数据,对灵活就业群体医疗保险缴费负担进行评估。研究发现,具有较强医疗保障需求的低收入组灵活就业人员缴费负担最重,且存在缴费负担的困难群体占比最高;随着收入水平的提高,灵活就业人员的缴费负担逐渐减轻。随着消费层次从基本生活需求向正常生活需求的提高,灵活就业人员的缴费负担系数明显降低,缴费负担加重,尤其是对于低收入和部分中等偏下收入组群体。本文建议对于不同收入灵活就业群体,应给予不同的政策安排;在参保缴费政策的具体设计上,应更多体现参照个人实际收入水平的公平负担原则,并且政策应随时代特征、地区特点进行动态调整。

英国长期照护:基本内容、改革取向及其对我国的启示

有关中国长期照护模式的选择,国内多关注社会保险和商业保险模式,对英国的老年人照料模式关注不足。英国特有的制度设计理念能够为正在开展长期护理制度试点中的我国打开全新视野。与英国全民免费医疗体制不同,英国的长期照护制度以需求审核和家计调查为特点,具有社会救助的性质,资金主要来源于政府税收。在照护服务的提供方面,政府既对非正式照护提供一定的津贴补助,又通过机构照护和居家照护两大正式服务为老年人提供照料,其中使用社区居家照护的人数远高于机构照护。在人口老龄化趋势与财政开支吃紧的背景下,英国以整合照料为重点开始实施一系列提升绩效和优化服务的改革。英国的长期照护制度理念及改革实践可以给探索中的我国带来两点思考:一是如何合理界定中国长期护理保险的受益人群以实现社会公正;二是如何实现整合式照料,将医养康护、预防充分结合,提升长期照护效率,提高老年群体生活质量。

改革开放以来我国失业保险制度的政策回顾与述评

失业保险制度是现代市场经济体制下不可或缺的风险保障制度。我国的失业保险制度起步较晚、重视程度不足、制度功能发挥有限,自改革开放以来,经历了从"昙花一现"到不断规范、完善的过程。从制度的改革方向来看,明确制度的再就业导向功能、进一步扩大制度覆盖面、提高制度的统筹层次,以及建立动态的保险费率调整机制应作为我国失业保险制度的未来努力方向。

学生干部经历对高校毕业生就业的影响--来自简历投递实验的证据

受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响,近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体,学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业?文章运用社会实验方法,通过设计随机简历投递实验,识别了学生干部经历对高校毕业生就业的影响。研究结果表明:(1)学生干部经历在求职中存在“光环效应”,拥有学生干部经历的高校毕业生比参照组的简历回复率高6.1%,且担任的学生干部级别越高,简历回复率越高;(2)学生干部经历在高质量简历和在人事行政类岗位、销售类岗位、国企和事业单位应聘中发挥了更积极的信号传递功能,简历回复率比非学生干部分别高10.0%、13.9%、12.1%、12.5%;(3)机制分析发现,较强的人际交往、外部支持、情绪管理能力可能是学生干部经历发挥“光环效应”的信号机制。