论党的思想理论基础和组织原则的统一

马克思主义的思想理论基础与民主集中制组织原则的辩证统一,是工人阶级政党存在、发展和保持先进性的基本条件,是工人阶级政党区别于其他政党的鲜明特征。加强关于党的思想理论基础和组织原则相统一的研究,对于增强党执政的思想理论基础,健全党的组织原则,建立保持党的先进性的长效机制具有重要意义。

试论高校党性品行活动的组织与实施

高校党员是高校教职工中一支庞大的队伍,是高校教学、科研、管理等事业发展的中坚力量。本文对高校党性品行活动的组织与实施进行了分析讨论。

党建工作“标杆院系样板支部”培育探析——以武汉大学为例

武汉大学现有武二级党委47个、党支部1400多个、党员3万余名,基层党建工作点多线长面广。近年来,该校以党建工作“标杆院系”“样板支部”培育创建为引擎,引领基层党建全面进步、系统提升,起到了“激活一点、带动一片”的辐射带动效应,为学校“双一流”建设提供了有力的组织保障。

大学学院制管理模式及运行机制探讨

在高等教育大众化背景下,应建立和完善大学学院制管理模式:实现党、政和学术权力的耦合是学院管理模式的核心;坚持以人为本,树立科学发展理念是实现学院制管理的基本方略;确立"集体领导、民主决策、分工负责、统筹协调"的管理模式和决策机制,是实现学院制管理的重要原则;坚持依法治院,建立科学的管理制度是实现学院制管理的制度保证。

中国共产党坚持胸怀天下的生成逻辑、核心要义和价值意蕴

坚持胸怀天下是新时代中国共产党顺应世界发展大势,推动构建人类命运共同体的题中应有之义。这一观念的形成得益于马克思世界历史理论的科学指导、中华优秀传统文化的精神滋养,以及中国共产党对当今世界百年未有之大变局的准确研判。其核心要义在于以坚持独立自主、自力更生为根本立足点,以推动建立合作共赢的新型国际关系为实践切入点,以构建普遍安全、共建共享的世界和平发展格局为最终旨归。实践证明,唯有坚持胸怀天下,中国特色大国外交模式才能行稳致远,并为重建国际新秩序不断贡献智慧和方案。

加强高校院(系)领导班子建设

近年来,武汉大学党委坚持以科学发展观为指导,高度重视并积极探索院(系)党政领导班子建设的新途径、新方法,院(系)领导体制日益完善,领导班子结构日趋优化,整体素质不断提高,治理院(系)的能力大大加强,为学校可持发展奠定了坚实的组织基础。一、着眼于院(系)党政领导班子整体功能的发挥,不断健全院(系)党政领导班子的领导体制和工作机制科学的领导体制、顺畅的工作体制是院(系)党政领导班子积极有效地开展工作的保证。合校以来。

高校管理问责体系的构建与运行

近几年，我们党坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，加大了惩治腐败的力度，党风廉政建设取得了明显成效，但是形势仍然不容乐观。各种腐败现象仍然以各种方式侵蚀着党的肌体，更为猖獗地向各个领域延伸。就连高校这块学术圣地也正被社会腐败之风围攻和侵袭。因此，在高校推行管理问责制，是高校治理腐败、抓好党风廉政建设的一种必然选择。

正确处理高校系级党政领导班子的关系

高等学校系级单位党政领导班子建设是新时期高校党的建设的一个新课题,必须在进一步深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的过程中,正确处理好十个方面的关系。 一是党务与行政的关系。高校系级单位没有规定实行什么领导体制,系的主要任务是贯彻落实校党委和校行政的决定。系党总支和系行政主要是划分职责范围,强调既有分工又要合作,共同做好工作。系级单位决定重大问题的最高决策形式是党政联席会。因此,党总支要支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作,不能以党代政。行政负责人要向党总支沟通和交换重大问题的看法和意见,取得党组织的理解和支持。

围绕基本路线 加强党的建设

十一届三中全会以来，我们党基于对中国国情的科学分析，作出了把工作重心转移到经济建设上来的战略决策，制定了“一个中心，两个基本点”的基本路线。围绕基本路线，加强党的建设是我们党一贯的工作方针，也是我党自身建设不断取得成功的一条重要经验。小平同志最近讲“要坚持党的十一届三中全会以来的路线方针政策，关键是坚持‘一个中心，两个基本点’”，“基本路线要管一百年，动摇不得”。这就要求我们必须紧紧围绕基本路线，以经济建设为中心，切实加强党的建设。

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．

马克思对人的本质问题的实践论解答——基于对《1844年经济学哲学手稿》的解读

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中不仅认为对象化活动即劳动是人的本质的现实内容,而且指出人的对象性的活动及其结果就是人的本质力量对象化和现实化的辩证过程。他不仅通过对人的现实的二重化和精神的二重化及二者之间关系的阐述,揭示了人的对象化活动的本质和过程,并且看到了不同历史阶段的产品、社会形态都是人的本质力量对象化的结果和证明。在资本主义时代,工业以及与之相适应的资本主义社会,是人的本质的现实化和对象化的结果,是人的本质感性的、历史的形式。

论高校党务政工干部队伍建设

一、建设一支高素质高校党务政工干部队伍的重要性和紧迫性 高校党务政工干部是高校党建工作的指挥员和战斗员，是思想政治工作的组织者和实践者，是管理育人的主力军和生力军。

选人用人应做到人岗相适

《国家中长期人才发展规划纲要》指出,要科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其用,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。本文通过完善干部选任机制、加强干部考核、培训工作等方面研究,力求实现竞争上岗中的人岗相适。

荆门城市建设中人、水、城协调发展问题初探

人、水、城的相互协调是城市健康发展的前提,研究城市的发展问题,必须十分重视城市水资源问题。而作为"华夏人文第一都"的荆门市水资源状况并不令人乐观,人、水、城关系不协调造成的负面影响也不容忽视,因此必须十分重视解决好荆门水的问题。

新形势下基层党建和干部队伍管理策略

伴随着我国社会主义现代化建设进入全新时期,基层党组织建设工作以及党员干部管理工作理应作出深层次调整与转变。目前在我国基层党组织建设环节之中,依然存在细节方面的诸多问题,为了进一步提升基层党组织建设工作的实际效率,逐步凸显党员干部的先锋模范作用,更加需要在基层党组织建设环节之中,融入更加全面化的建设形势以及建设模式,以便逐步优化我国基层党组织建设工作的具体流程,建立独具特色的基层党组织建设体系以及党员干部管理体系。

当前高校干部监督存在的问题及对策建议

当前,高校干部监督存在监督体系不完善、监督方式相对滞后、监督范围存在盲点等问题。要解决这些问题,关键是形成监督合力,重点是创新监督理念和监督方式,同时还要结合实际情况做好专项监督工作。

完善高校中层领导班子结构探析

高校中层领导班子的结构，是整体功能发挥的基础，是领导科学和管理科学的一项基本要求。本文就完善高校中层领导班子结构进行初步的探讨。

全球价值链、租金来源与解释局限——全球价值链理论新近发展的研究综述

本文补充和丰富了目前全球价值链理论综述所弱化和忽视的内容。包括:跟踪了全球价值链理论的进一步发展和演进,分析了其理论来源对于世界体系理论的吸收和对波特价值链理论的有意忽略;归纳了全球价值链理论已形成的初步分析框架,从框架中的概念演进、三大关键概念和四个维度存在的主要问题出发,分析了有关全球价值链理论的争议焦点,弥补了以往相关综述对租金来源的遗漏;从产业分析的角度,评述了全球价值链理论目前显现出的解释局限性。

以人为本：中国特色社会主义的基本思想

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜，向世人表明：中国特色社会主义是坚持以人为本的社会主义。作为中国特色社会主义的核心价值理念，以人为本也就成为中国特色社会主义的基本思想。