关于工商管理专业特色课堂建设的思考——以武汉工业学院工商学院为例

特色教育是解决我国目前工商管理专业人才培养"趋同化"的一条有效途径,要充分利用大学自身的优势资源,培养专业特色,建设特色课堂教学,各大学才可以形成工商管理专业的办学特色。

两种经典的岗位分析定量分析法及实际应用

在人力资源管理中要真正做到人与岗位的合理匹配,前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面彻底的了解,在人力资源管理的理论与实践中,对于人的把握主要通过人力资源测评手段,而对于岗位的了解则可以通过岗位分析这种方法.本文在对两种经典的岗位分析定量分析法进行重点介绍的基础上,分析它们在现实的人力资源管理中的应用.

工作家庭冲突理论在职业生涯管理中的应用

工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。国外的大量研究表明,工作家庭冲突在员工职业生涯管理中越来越重要。本文主要对工作家庭冲突理论所包含的基础理论进行介绍,对其在员工职业生涯管理中的重要作用进行了分析,提出了解决工作家庭冲突的办法和策略。