湖北省属高校独立学院教师队伍建设初探

基于对湖北省属高校独立学院教师队伍建设的调查,本文陈述了省属高校独立学院教师队伍建设的现状,论述了独立学院的教师队伍建设所采取的措施、所取得的初步成效及存在的问题与困难。并对独立学院师资队伍的建设提出建议和意见。

建立高校教职工绩效考核体系和激励机制的思考

分析了目前高校绩效考核和对绩效考核结果使用存在的主要问题,提出了解决问题的对策,以充分发挥高校绩效考核和激励机制作用。

文化创意产业集群形成机制及对策研究

创意产业不但可以为其他产业提供创新服务,而且还有利于增强其他产业的创新能力,因此,研究创意产业形成以及相应的促进措施具有重要意义。本文从创意产业空间集聚的现象入手,利用传统产业集聚的理论来分析创意产业集聚的原因,并在此基础上提出促进创意产业发展的对策措施。

中国新型工业化道路的路径选择

本文对工业化理论从微观、中观和宏观三个方面作了综述,发现传统的工业化理论对发展中国家的工业化具有一定的指导意义。提出融合了跨越式发展和可持续发展的新型工业化理论是发展中国家谋求工业化的理论基础的观点。文章的最后在新型工业化理论的指导之下,结合中国工业化所面临的机遇与挑战,提出了中国实现工业化的具体途径。

从人才质量观的变化 探析高校人才培养机制

高等教育由精英教育步入大众化发展阶段,人才的质量观也悄然发生了变化。在精英阶段,是一种学术导向型的质量观;在大众化教育阶段,高等学校人才培养质量主要体现为毕业生在社会中的适应性。本文通过分析质量观的变化对高校人才培养的特点要求,探讨了高校人才培养的机制构建问题。

高校教师特岗设置和绩效考核的探索与实践

武汉工程大学通过设置教师特岗,规范考核程序,量化考核指标,强化了教师特岗的目标责任管理,加速培养和引进中青年骨干教师和学科带头人,组建学术团队,激励了广大教师多出和快出成果。

校内津贴分配激励机制的完善

高校运用校内津贴分配激励教职工。目前校内津贴存在分配不公平、岗位需要与素质能力错位、缺乏科学考核法等问题。实行“宽带津贴体系”和“岗位激励机制”相结合的校内津贴分配模式,应根据教职工年功拉开津贴档次、纠正岗位需要与素质能力的错位、完善科学的绩效考核办法。

加强师资管理建设一支高素质的教师队伍

阐述了现行师资管理工作中应关注的几个问题以及加强师资管理的必要性,强调完善师资管理机制,加强师资队伍建设,建设一支高素质的高校师资队伍,以适应新形势下现代高等教育发展的需要。

面向21世纪的高校师资管理与创新研究

本文阐述了师资管理的重要性,师资管理的内容、方法和手段,强调面向21世纪的高校师资管理重在创新,以适应新形势下人才资源管理的需要。

大学生日常思想政治教育调查分析(上)

调查结果表明,大学生对日常思想政治教育在其发展成长中发挥的作用总体上给予了较高评价,且近3年来给予正面评价的大学生比例呈现上升趋势。但是,大学生日常思想政治教育的实效性有待提升:党团组织建设需要健全,主题教育参与率有待提高,校园文化建设有待加强,学生社团发展需要合理引导等等。因此,可通过加强对日常思想政治教育的理论研究、推动形成日常思想政治教育合力、进一步凸显以人为本的教育理念来进一步加强日常思想政治教育。