基于心理契约的绩效管理

随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈。本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式。

IP多媒体子系统(IMS)的基本框架结构

本文对IP多媒体子系统(IMS)的发展背景,系统组件和基本框架结构进行了介绍,分析了基于IMS系统的呼叫流程和业务体系。最后对IMS技术的发展前景以及其在下一代网络中的地位进行了分析。