未休年休假工资法律性质的司法认定

未休年休假工资法律性质的问题争议广泛,目前存在福利待遇说、劳动报酬说、惩罚赔偿说三种观点。工资与福利并不是两个相对的概念,在当前我国法律规定并不明确清晰的情况下从概念上探讨未休年休假工资的性质很难得出标准答案;而从司法效果和权利保护的角度来看,三种观点都不利于年休假权利的塑造,并有可能破坏年休假制度的实施。综合考虑我国的法律规定、权利公平保护和司法效果以及年休假制度的发展方向,将未休年休假工资认定为未休年休假补偿比较妥当。从更广的范围来看,未休年休假工资法律争议的解决,根本上还在于带薪年休假制度本身的完善。