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武汉市江岸区2007~2012年孕产妇保健相关指标分析
被引量:
3
1
作者
程忆文
王姽
《中国生育健康杂志》
2013年第3期220-222,共3页
目的通过对武汉市江岸区2007~2012年孕产妇保健相关指标的完成情况进行统计分析,查找薄弱环节,以便采取可行的干预措施。方法对妇幼保健效果指标、保健工作指标、产科质量指标等工作报表进行回顾性分析。结果6年来孕产妇死亡率、围...
目的通过对武汉市江岸区2007~2012年孕产妇保健相关指标的完成情况进行统计分析,查找薄弱环节,以便采取可行的干预措施。方法对妇幼保健效果指标、保健工作指标、产科质量指标等工作报表进行回顾性分析。结果6年来孕产妇死亡率、围生儿死亡率、早期新生儿死亡率、产后出血率、产前检查率、产后访视率、住院分娩率、早孕检查率和孕产妇系统管理率分别为6.2/10万、5.4‰、1.8‰、0.3%,98%、95.9%、100%、73.3%和70.8%;低出生体重儿发生率2007-2012年由11.7%。上升到32.5‰,呈逐年上升势态,差异有统计学意义;剖宫产率6年来持续在70%左右。结论应进一步加强孕产期的系统保健及孕期的宣传工作,尤其有必要加强自然分娩的优势的宣传,严格把握剖宫产指征,采取各种有力措施降低剖宫产率。
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关键词
孕产妇
保健效果指标
保健工作指标
产科质量指标
低出生体重儿
剖宫产率
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职称材料
平衡记分卡在科室护士年终考核中的应用
被引量:
7
2
作者
杨贵云
倪泽敏
+1 位作者
郑超
唐晶
《护理学杂志(综合版)》
2011年第6期55-57,共3页
目的探讨科学有效的科室护士年终考核方法。方法建立患者满意、护理质量与能力、个人学习与发展、财务指标4个维度量化考核指标。年终统计护士个人分数并排序,以此完成护士年终考核。结果患者满意度从2007年92.3%提高至94.5%,实施前后比...
目的探讨科学有效的科室护士年终考核方法。方法建立患者满意、护理质量与能力、个人学习与发展、财务指标4个维度量化考核指标。年终统计护士个人分数并排序,以此完成护士年终考核。结果患者满意度从2007年92.3%提高至94.5%,实施前后比较,差异有统计学意义(P<0.01);科室护理差错、质量检查不合格、护理记录缺陷、护理责任事故的发生分别从2007年13、20、25、1起降至2009年5、11、10、0起;实施后科室护士主持院内大讲课人数显著高于实施前(P<0.01),发表论文、参加竞赛、三基考试合格人数有所上升。结论平衡记分卡的四维评价体系明确了全体护士的工作目标,调动了护士工作的主观能动性,增强了日常护理工作的竞争意识和责任意识,提高了患者满意度和护士的业务水平。
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关键词
护士
年终考核
平衡记分卡
护理质量
护理管理
绩效评价
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职称材料
题名
武汉市江岸区2007~2012年孕产妇保健相关指标分析
被引量:
3
1
作者
程忆文
王姽
机构
武汉市江岸区妇幼保健院基层指导科
出处
《中国生育健康杂志》
2013年第3期220-222,共3页
文摘
目的通过对武汉市江岸区2007~2012年孕产妇保健相关指标的完成情况进行统计分析,查找薄弱环节,以便采取可行的干预措施。方法对妇幼保健效果指标、保健工作指标、产科质量指标等工作报表进行回顾性分析。结果6年来孕产妇死亡率、围生儿死亡率、早期新生儿死亡率、产后出血率、产前检查率、产后访视率、住院分娩率、早孕检查率和孕产妇系统管理率分别为6.2/10万、5.4‰、1.8‰、0.3%,98%、95.9%、100%、73.3%和70.8%;低出生体重儿发生率2007-2012年由11.7%。上升到32.5‰,呈逐年上升势态,差异有统计学意义;剖宫产率6年来持续在70%左右。结论应进一步加强孕产期的系统保健及孕期的宣传工作,尤其有必要加强自然分娩的优势的宣传,严格把握剖宫产指征,采取各种有力措施降低剖宫产率。
关键词
孕产妇
保健效果指标
保健工作指标
产科质量指标
低出生体重儿
剖宫产率
分类号
R173 [医药卫生—妇幼卫生保健]
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职称材料
题名
平衡记分卡在科室护士年终考核中的应用
被引量:
7
2
作者
杨贵云
倪泽敏
郑超
唐晶
机构
武汉市
普爱医
院
常青分
院
综合科
武汉市江岸区妇幼保健院基层指导科
华中科技大学管理学
院
武汉市
第十三医
院
内科
出处
《护理学杂志(综合版)》
2011年第6期55-57,共3页
文摘
目的探讨科学有效的科室护士年终考核方法。方法建立患者满意、护理质量与能力、个人学习与发展、财务指标4个维度量化考核指标。年终统计护士个人分数并排序,以此完成护士年终考核。结果患者满意度从2007年92.3%提高至94.5%,实施前后比较,差异有统计学意义(P<0.01);科室护理差错、质量检查不合格、护理记录缺陷、护理责任事故的发生分别从2007年13、20、25、1起降至2009年5、11、10、0起;实施后科室护士主持院内大讲课人数显著高于实施前(P<0.01),发表论文、参加竞赛、三基考试合格人数有所上升。结论平衡记分卡的四维评价体系明确了全体护士的工作目标,调动了护士工作的主观能动性,增强了日常护理工作的竞争意识和责任意识,提高了患者满意度和护士的业务水平。
关键词
护士
年终考核
平衡记分卡
护理质量
护理管理
绩效评价
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
武汉市江岸区2007~2012年孕产妇保健相关指标分析
程忆文
王姽
《中国生育健康杂志》
2013
3
下载PDF
职称材料
2
平衡记分卡在科室护士年终考核中的应用
杨贵云
倪泽敏
郑超
唐晶
《护理学杂志(综合版)》
2011
7
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职称材料
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参考文献
引证文献
统计分析
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