保障教师待遇 鼓励干事创业——武汉市江汉区教育系统绩效改革的思考与实践

多年来,江汉区教育局将保障教师待遇作为教师队伍建设的首要任务来抓。特别是党的十八大以后,我们紧跟形势,超前谋划,构建了一整套以确保增量为前提,量化考核为核心的奖励性绩效考核体系(以下简称'新绩效'),保证了教师工资高标兑现,多劳多得,优劳优酬,责权相适。

探索实施“领头雁”工程的新路径

近年来,武汉市江汉区教育局党委着眼"示范引领、专业成长,区域共进、创新发展"的工作目标,以推进"名书记工作室"项目为抓手,典型引路、以老带新、互联互动、共建共享,不断探索实施"领头雁"工程的新路径,大力加强基层党组织书记队伍建设。一、统筹谋划,健全机制在工作中,坚持问题导向,以"导师加5至7位相邻教学单位党组织书记"的模式组建"名书记工作室"。