洪山区在武汉经济发展中的地位与作用

当前,我国已进入了一个深化改革,扩大开放程度的新阶段。武汉市委、市政府以改革总揽全局,在组织实施十三大决议的过程中,根据中央加快沿海地区经济发展战略和省委提出湖北“中部崛起”的战略,确定了以扩大对外开放为先导的基本思路。洪山区应该进一步解放思想,从实际情况出发,坚决地、不失时机地把市委、市政府的发展战略付诸实施,在武汉市的经济发展中作出应有的贡献。

服务型政府公共政策执行力问题探究

在公共管理领域中,对于政府而言,周详而高质量的公共政策制度是极为重要的环节。然而,基于理想与现实之间的差距,真正致命的是政府针对于这一公共政策的执行力问题。公共政策执行不力往往会导致政府丧失威信,进而严重影响服务型政府的构建。因此,为了更好地推动政府由传统的管理型向治理型、服务型转变,有必要将政府公共政策执行力问题提上议程。

目标管理模式比较

目标管理,既是一种先进的管理体制,又是一种科学的管理方法。由于其所具备的导向性、协调性和激励性的功能,使其在管理的宏观调控方面颇有作为。由于具体情况和工作需要的不同,目标管理在实践过程中形成了许多中心模式,但主要的有组织中心型、个人中心型和成果中心型三种形式。本文的目的就是对其各目的利弊作比较分析。

对设置反映社会劳动成果统计指标体系的设想

结合MPS 和SNA 的特点和我国国民经济核算的基础及改革的现状,笔者认为拟从以下几个方面设立反映国民经济活动成果的统计指标体系。一、关于反映物质生产领域活动成果的指标体系设置根据物质产品平衡表体系(MPS)的特点,笔者认为反映物质生产领域活动成果的指标应为物质生产领域活动成果的指标应为物质生产总值、物质生产增加值、物质生产净值,这样按照成果的使用方向横向设置指标,便于从静态和动态个两角度考察国民经济活动成果。①物质生产总值:即一个国家(或地区)在一定时期(通常为一年)

改革完善干部选拔任用机制问题研究

要巩固政权、维持社会安定与和谐,最重要的是选拔和任用优秀人才作为行使公共权力的主体,这就要求我们不断改革完善干部选拔任用机制。现阶段我国在干部选拔任用方面主要存在缺乏优化组合、民主程度不高、考察内容失真、流动机制仍需深化等问题,要突破当前干部选拔任用改革工作的瓶颈,进一步完善干部选拔任用机制,应当遵循"四原则""二方法"与"三注重"。

高校后勤社会化与地区经济发展

高校后勤社会化是在社会主义市场经济条件下我国高教改革迈出的重大步伐。武汉市洪山区作为全国著名的科教智力密集区,应紧紧抓住高校后勤社会化改革的重大机遇,积极发挥地方政府的主导作用,推进大学城建设,提升城区功能。

劳动调整成本、经济增长与货币政策的就业效应

基于中国经济对奥肯定律以及菲利普斯曲线的背离现象,本文实证分析了中国经济中劳动调整成本的来源、大小和影响,并对引入中国现实经济特征的新凯恩斯模型进行了估计和模拟,发现包含劳动调整成本的模型能够在相当程度上解释中国经济的异象:劳动调整成本会弱化劳动需求与产出、真实工资以及成本加成间的相关关系,造成正向技术冲击下的高增长与低就业,低通胀共存;同时使得扩张性货币政策在扩大产出与投资的同时无法有效提振就业,经济中呈现长短期菲利普斯曲线均失灵的状况。进一步地,本文对新常态时期劳动调整成本增大的宏观经济影响进行了模拟研究,并提出了相关政策建议。

以高质量发展为“核”以新旧动能转换为“芯”奋力开启大学之城建设新篇章

今年4月，习近平总书记视察湖北武汉，提出了“四个切实”的殷殷嘱托，要求把切实推动高质量发展放在首位，特别强调再不转变发展方式、调整产业结构，不仅难有出路，还会坐失良机。洪山必须迎难而上、积极应对，牢牢抓住建设长江经济带、国家中心城市等战略在武汉叠加的历史机遇，借势全面复兴大武汉、“三化”大武汉建设的东风，全要素、全系统、全方位谋划洪山未来发展的具体路径，确保中央高质量发展要求和省市相关部署在洪山落地见效。