揭开干部工作神秘面纱 提高选人用人公信度——武汉市洪山区干部工作创新实践“三步曲”

近年来，武汉市洪山区围绕“和谐洪山，创新洪山”的建设目标，在干部选拔任用、监督管理、提升能力方面进行了积极探索，奏响了干部工作创新实践“三步曲”，着力提高了选人用人公信度。

探索破解“两新”组织党建难题的新路径

针对“两新”党建设存在党组织难领导、工作难抓好、新组织难建立、党员难管理、活动难开展的难题，武汉市洪山区委从观念创新破题，从健全机制着力，确立“抓主动、强服务、促共赢”的党建工作理念，通过成立“两新”组织党工委，从五个方面入手，破解难题，实现了企业发展和党建工作“双赢”的局面。

“五务合一”推进党的基层组织建设

今年2月以来．洪山区以党员群众服务中心“五务合一”全覆盖为重点．明确工作责任、落实工作保障、强化载体创新．推进全区基层组织“三个五”建设。全区共筹措建设资金5000多万元．新建和改扩建村（社区）党员群众服务中心25000多平米．新增办公活动设施设备5000余件（套），实现了建设标准、功能布局、标识标牌、整体风格、服务项目的“五务合一”。截至目前。全区80％的社区、村已经达到“五务合一”标准。

建设群众满意的基层服务型党组织

武汉市洪山区坚持把＂服务群众、做群众工作＂作为党的基层组织建设的首要任务,干部齐上阵、部门齐头抓、党员齐心干,用实际行动推动基层党组织向服务型转变,着力探索推出了一批群众认可的服务载体,锻炼打造了一支扎根群众的服务队伍,逐步形成了一套行之有效的服务理念,全区各级基层党组织联系服务群众的整体水平得到显著提升。一、联系＋承诺：党员干部下沉到一线,联系服务群众干部沉下去,建立多种形式的服务群众联系点。

坚守初心行致远 鼓扬帆劲再出发 洪山区扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育

初心再觉醒,使命再升华。第二批主题教育启动以来,洪山区委坚持“四个注重”,聚焦“五大目标”,统筹推进四项重点措施,全区各级党组织和广大党员紧扣主题主线,把握根本任务,守初心、担使命,找差距、抓落实,不断将主题教育引向深入。

“五务合一”建设社区综合服务体

今年．武汉市洪山区坚持把基层组织建设年作为帮助基层组织解决突出问题，为民办实事、办好事和创新社会管理一个重要载体平台．把面向党员群众发挥功能作用作为核心和主旨．借机、借力、借势重点推进社区村党员群众服务中心“五务合一”全覆盖工作。通过“五全”建设、“四门”服务、“三化”运行．顺应群众意愿创新理念、适应群众需要创新载体、立足群众满意创新服务．努力打造群众身边的社区综合服务体。

改革完善干部选拔任用机制问题研究

要巩固政权、维持社会安定与和谐,最重要的是选拔和任用优秀人才作为行使公共权力的主体,这就要求我们不断改革完善干部选拔任用机制。现阶段我国在干部选拔任用方面主要存在缺乏优化组合、民主程度不高、考察内容失真、流动机制仍需深化等问题,要突破当前干部选拔任用改革工作的瓶颈,进一步完善干部选拔任用机制,应当遵循"四原则""二方法"与"三注重"。

突出“四性”抓评议 创先争优重实效

武汉市洪山区围绕“三个注重”、建立“三项机制”、开展“三讲三评”、实施“三级联动”，着重突出规范化、制度化、程序化、全员化，体现针对性、实效性、多样性和可操作性，有效开展创先争优评议工作。

实施“四带四强”工程 推进党建工建双赢

做好党建带工建工作．是各级党组织的政治责任．是党的组织部门的重要任务．是各级工会发挥作用的重要基础。近年来．洪山区全力打造“党建带工建”工作平台．以组织覆盖为重点．以创先争优为动力．以“五个基本”建设为抓手．通过实施“四带四强”工程．逐步探索出了一条“党工共建．双向互动．一体推进”的“党工共建”新路子．非公经济组织和新社会组织中的党建工作和工会组建工作同步发展．覆盖面不断扩大．活动内容和活动形式日趋丰富．党组织和工会组织对职工群众的影响力、凝聚力不断增强．

机关党建工作的实践与思考

机关党建工作是整个党建工作的重要组成部分．是加强党对机关的领导，履行机关职能，提高机关效能，促进机关建设．完成机关各项任务的重要保证．也是新形势下加强党的建设的根本要求。近年来，洪山区机关党建在服务中心、建设队伍发挥协助和监督作用方面做了很多有益的尝试，取得了较好的效果，但也存在一些比较普遍、比较突出的问题．严重影响了机关党建工作的开展。

构建统筹城乡基层党建新格局

十七届四中全会决定中再次提出：＂构建城乡统筹的基层党建新格局＂。要求＂统筹城乡基层党建工作,促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。＂武汉市洪山区城乡二元结构明显,

以“创先争优”为契机 推进“两新”党建上水平

在中共武汉市洪山区委创先争优活动领导小组的指导下,区委＂两新＂组织工委紧密结合非公有制经济组织和社会组织（以下简称＂两新＂组织）的特点和实际,切实加强指导,紧紧依靠街（乡）和行业主管部门党组织,扎实推进＂两新＂组织创先争优活动。

发展基层党内民主路径的几点思考

党的十七届四中全会的《决定》,对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署,强调要坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主。结合基层工作实践，我们认为，在基层党组织加强和改进党内民主建设，主要应从以下五个方面着手进行探索和实践。

贯彻新《条例》 落实新要求

在新时期,认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称新《条例》）,深入分析当前机关基层党建中存在的突出问题及其原因,积极探索解决问题举措,以改革创新精神推进机关党建发展,是我们必须认真研究和解决的课题。

对乡镇党委书记队伍建设的思考

近年来．武汉市洪山区立足城乡干部队伍发展不平衡的实际．以乡镇党委书记建设作为突破口．从提高能力、激发活力、增强动力出发，加大培养锻炼和选任力度。在全区营造了生机蓬勃的干部队伍建设氛围。

加强流动党员一体化管理的对策思考

近年来,武汉市洪山区立足＂五个基本＂建设,在加强流动党员一体化管理、实现流动党员＂离土不离家＂等方面作了一些有益的探索,收到了较好的效果。

再议非公企业党建的“三个误区”

非公有制企业是社会主义市场经济条件下出现的新型社会经济组织，也是开展党建工作的一个新领域。近年来，非公企业快速发展，影响力不断增强，党员数量不断增长，党的建设势在必行。但全国各地的实践中，非公企业党建发展还不平衡，在深度和广度上还需进一步拓展。

“智汇洪山”：让人才成为创新驱动的核心动力

人才是创新驱动中最活跃、最能动的主体要素。近年来，洪山区立足“人才强区”战略，实施“智汇洪山”人才引进工程，发挥人才在创新驱动中的核心作用，正在将科教人才优势加速转化为区域发展优势。

力促“两新”组织党建工作健康发展

今年来．武汉市洪山区适应“两新”组织发展迅猛的新形势．全面落实“两新”组织党建工作责任制。不断提高党建工作有效性，全区“两新”组织党建工作健康发展。

“四门”传递贴心服务

洪山区通过优化“家门口服务、送上门服务、不出门服务、敞开门服务”，精心打造顺应群众需求、面向党员群众的综合服务平台。工作前移。推行“家门口”服务。按照“包户到人、服务到门、政策到位、跟踪到底”的思路，以楼道或片区为单元，建立党小组和志愿者服务分队，设立信息栏和党员责任岗，把服务延伸到居民区的每一个楼栋、门栋和单元。