如何深化公立医院人事制度改革

近几年来,我国大力推行医疗体制改革,其中人事制度改革作为重要内容,对公立医院发展起着关键作用。人力资源是公立医院发展的基石,建立适应新时代的人事制度是推进公立医院各项改革的前提和基础。加强人事制度改革的主要目的在于规范化管理现有人才队伍,能有效解决人才缺失、绩效考核、绩效改革等各方面问题,需要引起公立医院管理人员的重视。

缺血性脑卒中后失眠患者睡眠结构与生活质量分析

目的分析缺血性脑卒中后失眠患者睡眠结构与生活质量。方法选取2021年1月至2022年1月在本院康复医学科住院的急性缺血性脑卒中患者60例,根据PSQI评分,将患者分为合并失眠组和不合并失眠组,每组30例。采用睡眠监测(PSG)系统对两组患者的睡眠参数、睡眠结构等进行检测。采用生活质量量表(SS-QOL)、心理焦虑量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)进行对两组患者生活质量和焦虑、抑郁情况进行评估。结果两组精力、家庭角色、社会角色、工作能力、情绪、个性、思维及总分比较差异均有统计学意义(均P<0.05),但两组在自理能力、语言、上肢功能、视力、活动能力方面比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。合并失眠组SAS评分为(59.29±7.81)分,不合并失眠组SAS评分为(41.73±2.73)分,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。合并失眠组SDS评分为(55.63±5.26)分,不合并失眠组SDS评分为(45.38±4.67)分,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。与不合并失眠组比较,合并失眠组睡眠潜伏期延长、睡眠时间缩短、睡眠效率降低、醒觉时间延长、醒觉次数增多、S1期延长、S3+S4期缩短、REM期缩短、WASO期延长,上述差异均有统计学意义(均P<0.05),而两组REM睡眠潜伏期、S2期比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论脑卒中后合并失眠患者生活质量明显降低,更易出现焦虑和抑郁情绪,睡眠结构易发生紊乱,不利于脑卒中康复。