国有企业人才管理的路径研究

随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。

国有企业薪酬管理中激励机制的完善措施研究

随着市场经济的发展进步,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要在提升作业质量的同时优化内控管理水平,搭建合理、规范的人力资源激励性薪酬管理模式,从而全面调动员工的工作热情,辅助企业针对员工的绩效目标实现科学化分配管理,为企业综合化发展提供保障。

新收入准则对建筑企业财务管理的影响分析

2017年7月5日,财政部修订发布了《企业会计准则第14号——收入》(以下简称“新收入准则”)。新收入准则取代了原收入准则和建造合同准则,对建筑企业的财务状况、经营成果及绩效考核产生了一定影响。同时,新收入准则强调合同的重要性,对合同管理提出了更高要求,有助于提高建筑企业财务管理的规范性。本文介绍了新收入准则的出台背景与主要变化,分析了新收入准则对建筑企业财务管理的影响,并对建筑企业如何更好地适应并实施新收入准则来推动自身高质量发展提出了具体建议。

周期交错、政策不确定和企业R&D投资——基于官员任期和五年计划的证据

本文检验了官员任期及产业政策周期交错导致的政策不确定对企业R&D投资的影响。以2006-2014年A股上市公司为研究样本,结果表明,官员任期与五年计划周期交错程度与企业R&D投资增长率显著负相关。周期交错对国有企业、非高新技术企业和产权制度较差地区企业的R&D投资的抑制效应更明显。进一步检验发现,周期交错抑制企业R&D投资的潜在途径是降低财政补贴和企业风险承担。以上结果为制定基于创新驱动的官员激励政策和产业政策提供新思路。

高新技术企业认定、税收优惠与企业技术创新——市场化水平的调节作用

本文以截至2016年底所有在高新技术企业有效期内的A股上市公司为样本,利用Bootstrap方法检验了高新技术企业认定办法激励企业技术创新的作用机制和外部环境的影响。实证研究发现,高新技术企业认定显著激励了企业技术创新,而税收优惠在其中发挥了完全中介作用;市场化水平在高新技术企业认定与税收优惠的关系中、税收优惠与企业技术创新的关系中都发挥了显著的调节作用。本研究为科学评价高新技术企业认定办法的有效性和政府进一步改善市场环境提供了重要的借鉴意义。

金融发展与二元经济结构失衡:基于要素配置的新视角

通过构建数理模型,本文系统阐释了金融发展影响二元经济结构失衡的“效率效应”和“数量效应”。随后,以要素有效配置状态下农业劳动力冗余、农业资本冗余及二元经济结构偏离度作为二元经济结构失衡的度量指标,本文利用2000—2014年中国省级面板数据进行了实证检验。结果显示,金融整体规模与二元经济结构失衡存在“U”型关系,且多发生在中西部地区,但由于绝大多数省份位于曲线左侧,从而规模扩张总体而言有助于优化二元经济结构。进一步,金融结构与二元经济结构失衡显著相关,具体表现为:“数量效应”在银行部门扩张中占据主导地位,缩小了城乡间资本边际产出的相对差异,从而对二元经济结构失衡具有明显的改善作用;金融市场发展的“效率效应”抵消了“数量效应”,从而表现为不存在显著影响。