探讨公司绩效考核体系与薪酬分配体系

任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核,奖励优良业绩的管理体系,在市场竞争激烈和劳动力成本持续增加的背景下,企业对员工绩效考核与薪酬分配制度的合理性提出了更高要求。本文提出如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理水平迈进的重要一步,如何使用关键业绩指标,衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。

新能源汽车驻车齿形板精冲级进模设计

介绍了新能源汽车驻车系统中使用的小模数齿形板的精冲级进模设计,利用多次整形修边的方法,实现精冲剪切面无撕裂的小模数齿形零件的制造,以替代传统的机加工工艺,提高了零件的生产效率,降低了生产成本。

精冲技术在武汉泛洲的应用与发展

武汉泛洲精冲有限公司在2023年8月28日完成股份制改造,更名为武汉泛洲精密科技股份有限公司(以下简称“武汉泛洲”),是一家专注新能源汽车精密冲压零部件、变速器精冲换挡拨叉及驻车模块开发与制造的国家级高新技术企业。公司从1996年开始进入精冲汽车零部件领域,目前主要为上汽、长城、长安、比亚迪、通用等车企配套供应商,年产精密冲压件超过1200万件。