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我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议
1
作者
李鹤
《武汉金融》
北大核心
2014年第12期63-64,共2页
由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公...
由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。
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关键词
密薪制
金融企业
绩效
薪酬管理
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职称材料
题名
我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议
1
作者
李鹤
机构
武汉理大学管理学院
出处
《武汉金融》
北大核心
2014年第12期63-64,共2页
文摘
由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。
关键词
密薪制
金融企业
绩效
薪酬管理
分类号
F832.1 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议
李鹤
《武汉金融》
北大核心
2014
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