高校教师岗前培训及其管理研究

本文从深化教育改革、全面推进素质教育的新形势下对高校教师的新要求出发,简述了高校教师所应具备的六种基本素质以及岗前培训对教师素质培养和提高的重要性,同时,也对改进教师岗前培训管理工作谈了几点看法。

基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析

随着我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化,正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题,稳定高校教职工队伍以及吸引外来优秀人才,提高高校的核心竞争力,已经成为一个极其重要而又艰难的课题。本文通过介绍高校薪酬管理体系的发展历程,对高校岗位绩效薪酬制度实施中的有关问题进行了分析,对完善我国高校薪酬体系进行了探讨,提出了一些可行性的建议和设想。

一种基于本体的Web语义服务架构的研究

为解决现有的Web服务缺少形式语义支撑,导致Web服务的自动选择和组合困难的问题,该文提出一种基于本体的语义Web服务架构SOA-2,定义了Web服务本体,并实现QoS和上下文信息在SOAP消息中的嵌入和传递。与已有的方法相比,针对服务选择和组合的智能需求,本文提出的服务本体综合考虑了QoS和上下文因素。

基于Z语言的软件工程形式化研究

软件工程形式化是软件工程自动化的前提,软件自动化能在根本上提高软件质量和生产效率。本文阐述了形式化软件工程的基本概念,并采用规格说明语言实现了一个应用软件的形式化描述。

建筑钢结构典型零部件加工要点探析

本文分析了建筑钢结构典型零部件加工方法、加工要点,对如何使钢结构零部件加工规范化,如何掌握零部件加工的质量控制要点进行了探讨与分析,有利于进一步提高钢结构典型零部件加工水平。

高职高专院校新生教育管理的思考

本文论述了大学新生的心理矛盾、思想等诸多问题,阐明了新形势下加强大学生教育管理工作的对策。

重朔高职院校人力资源激励机制的途径和方法

人力资源是第一资源,人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文在简述激励的基本概念和简要分析高职院校人力资源管理现状的基础上,提出了高职院校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,探讨了重塑高职院校人力管理中建立激励机制的途径和方法。

对高校人力资源管理创新机制的思考

高校持续快速健康的发展,最基本的取决于人员因素。高校必须进行人力资源管理的创新,从观念、制度建设、组织和文化建设等方面着力进行,在内容、形式上适应新时期管理的要求。